Ondersteunend manager obo (zzp - freelance)

Het Kadaster; Apeldoorn; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Het Kadaster zoekt een manager voor de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) met verantwoordelijkheid voor people management van circa 10 medewerkers.

In deze rol werk je aan doorontwikkeling van de afdeling en samenwerking met andere HR‑afdelingen, inclusief verslaglegging aan de manager OBO en MT P&O.

Qualifications

• Ervaring met people management en leidinggeven aan circa 10 medewerkers.
• Kennis van operationeel management en HR-taken (PIOFACH).

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het people management van ca 10 medewerkers van afdeling OBO.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met manager OBO en MT P&O.
• Overnemen van sturing op nader te bepalen inhoudelijke dossiers.
• Ontwikkelvragen bepalen en interventies inzetten, met name ter verbetering van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Skills

People management

Operationeel management

Teamdynamiek

Communicatief vermogen

Job description

Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:

• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
• In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• verbindend en communicatief

Verantwoordelijkheden

Inhoud

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
  • Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
  • Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
  • In samenwerking met manager OBO en MT P&O
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
• In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.