Ondersteunend Manager OBO

FlexIntens; Apeldoorn; On-site; EUR 56,000 - 76,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Kadaster een Ondersteunend Manager OBO voor 28–32 uur per week. Je stuurt circa 10 OBO-medewerkers aan en draagt bij aan doorontwikkeling van de afdeling HR en interne samenwerking.

Je werkt nauw samen met de manager OBO en MT P&O en neemt sturing over dossiers op basis van inhoudelijke prioriteiten. Een WO-opleiding en minimaal 5 jaar people management vereist.

Qualifications

• WO-diploma of hoger, relevante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaren als people manager.
• Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Leidinggeven aan circa 10 OBO-medewerkers en HR-taken uitvoeren.
• Overnemen van sturing op nader te bepalen inhoudelijke dossiers.
• Ontwikkeling en samenwerking binnen OBO en met andere HR-afdelingen bevorderen.

Skills

People management

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Communicatie

Education

WO-opleiding

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 17-09-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Ondersteunend Manager OBO voor 28 tot 32 uur per week.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:

• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
• In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• verbindend en communicatief

Inhoud

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
  • Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
  • Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
  • In samenwerking met manager OBO en MT P&O
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
• In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. Afgeronde WO-opleiding
2. Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
3. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen

1. De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie bij aan de te behalen resultaten
2. Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de oplossingen daarvoor worden beschreven
3. Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken gebaseerd op agile werken

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.