Ondersteunend Manager OBO

VBCI; Apeldoorn; On-site; EUR 69,000 - 92,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt voor de gemeente Alphen aan den Rijn een Ondersteunend Manager OBO met focus op people management en verandermanagement. De opdracht is tijdelijk met startdatum 05-10-2026 en einddatum 31-12-2026, 28–32 uur per week.

Je geeft leiding aan circa 10 OBO-medewerkers en neemt sturing op nader te bepalen dossiers. Je werkt aan de doorontwikkeling van de afdeling in samenwerking met MT P&O en rapporteert aan de manager OBO.

Qualifications

• Nederlands taalvaardig in woord en geschrift
• WO-opleiding afgerond
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
• Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en teamontwikkeling

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het people management van ca. 10 OBO-medewerkers
• Overnemen van sturing op nader te bepalen dossiers
• Doorontwikkeling van de afdeling en samenwerking met HR-afdelingen
• Leidinggeven aan standups, leersessies en capaciteitsoverleggen
• Rapporteren aan de manager OBO

Skills

People management

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Education

WO-opleiding

Job description

Voor de gemeente Alphen aan den Rijn zoeken we een Ondersteunend Manager OBO.

Startdatum: 05-10-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 28-32

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Functiebeschrijving

De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:

• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
• In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools:

• People management;
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken);
• Teamdynamiek en -processen;
• verbindend en communicatief .

Verantwoordelijkheden

Inhoud

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO:

Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.

• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team

In samenwerking met manager OBO en MT P&O.

• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers;
• In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking;
• Rapporteren aan de manager OBO.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.

Functie-eisen

• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen;
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling;

Wensen:

• Je toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden);
• Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden);
• Deel van de opdracht is voortgang geven aan de interne samenwerking, binnen het team en met de andere HR-afdelingen Er staat reeds een model voor Integraal samenwerken, gebaseerd op agile werken. Hoe kijkt je hier tegenaan en wat zou jouw bijdrage danwel aanpak zijn?
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.200,- en € 8.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.