Mobiliteitsadviseur

1UP Talent; Arnhem; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt een ervaren mobiliteitsadviseur die medewerkers begeleidt in fase 2 en 3 van het VWNW-traject naar passende vervolgstappen binnen of buiten de organisatie. U werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om resultaten te boeken.

De functie vereist een HBO-opleiding in P&O en ruime ervaring in arbeidsmobiliteit, re-integratie en loopbaanadvies, met sterke coaching- en netwerkmogelijkheden.

Qualifications

• Actuele kennis van wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen).
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement.
• Ervaring met of bijdrage aan implementatie en gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Responsibilities

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding

Coaching

Netwerken

Education

HBO-opleiding P&O

Job description

Vacature: Ervaren mobiliteitsadviseur

Als ervaren mobiliteitsadviseur begeleid je intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject bevinden. Jouw doel is deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis en ervaring

• Actuele kennis van wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
• Ervaring met of bijdrage aan implementatie en gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen

Organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding

Gunningscriteria

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré

Competenties

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Organiseren