Mobiliteitsadviseur 32 u p/w

BlueTrail; Netherlands; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

BlueTrail zoekt een ervaren mobiliteitsadviseur voor een Van-Werk-Naar-Werk traject. Je begeleidt medewerkers in fase 2 en 3 naar passende vervolgstappen binnen en buiten de organisatie.

Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren en inzetbaarheid te vergroten. Je levert een bijdrage aan digitale mobiliteitsoplossingen en houdt rekening met wet- en regelgeving.

Qualifications

• Kennis van WW, transitievergoeding en re-integratieverplichtingen.
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement.
• Kennis van digitale mobiliteitsoplossingen en implementatie daarvan.

Responsibilities

• Plan van aanpak opstellen, uitvoeren en monitoren per medewerker.
• Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3.
• Arbeidsmarktbewerking door netwerken en mogelijkheden voor herplaatsing.
• Procesbewaking van het gehele traject van werk naar werk en rapportage.

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding

Coaching

Netwerken

Job description

Opdracht

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zijn wij op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen en buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering


• Dossierbegeleiding en -bewaking


• Coaching en ondersteuning


• Netwerken intern en extern

Kennis van

• Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)


• HR-processen, matchingtools, talentmanagement


• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.


• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).


• Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.


• Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.