Mobiliteitsadviseur

Overheidzzp; Apeldoorn; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt een ervaren mobiliteitsadviseur om medewerkers in VWNW-fase 2 en 3 intensief te coachen en te begeleiden naar passende vervolgstappen.

Je werkt nauw samen met lijnmanagement, HR en externe partijen om duurzame mobiliteitsoplossingen te realiseren, en je levert bijdragen aan de implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Qualifications

• Detachering in dienstverband.
• CV in het Nederlands, maximaal 8 pagina’s A4.
• Minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken.

Responsibilities

• Plan van aanpak per medewerker opstellen, uitvoeren en monitoren.
• Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: netwerken en mogelijkheden voor begeleiding naar ander werk inzetten.
• Procesbewaking van het volledige VWNW-traject en periodiek rapporteren.

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding

Coaching

Netwerken

Education

HBO-opleiding P&O

Tools

Matchingtools

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat medewerkers in VWNW-fase 2 en 3 intensief coachen, plannen van aanpak opstellen, hun inzetbaarheid vergroten, matchen naar nieuwe functies en samenwerken met management aan duurzame mobiliteitsoplossingen.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zijn wij op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking.
• Coaching en ondersteuning.
• Netwerken intern en extern.

Kennis van

• Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re‑integratieverplichtingen).
• HR-processen, matchingtools, talentmanagement.
• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk. En daarover periodiek rapporteren.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
• Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen.
• Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools.
• Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.
• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.

Wensen

• Gunningscriterium 1 U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (totaal 35 punten).
• Gunningscriterium 2 U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (totaal 25 punten).
• Gunningscriterium 3 Deels hebben we onze mobiliteitsorganisatie staan, deels is deze in ontwikkeling. Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven (totaal 25 punten)?
• Gunningscriterium 4 Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré (15 punten).

Competenties

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Organiseren

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 08/10/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.