Mobiliteitsadviseur

S&Z Consultancy; Apeldoorn; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een ervaren mobiliteitsadviseur die intensief medewerkers begeleidt in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk traject. Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om passende vervolgstappen te realiseren.

Je stelt per medewerker een plan van aanpak op, coacht en ondersteunt bij herplaatsing en boventalligheid, en zet actief netwerken in om mogelijkheden richting nieuw werk te ontsluiten; je bewaakt het hele traject en rapporteert periodiek aan het

Qualifications

• Een HBO-opleiding op het gebied van P&O is vereist.
• Minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie.
• Ervaring met arbeidsmobiliteit, herplaatsing en loopbaanadvies.
• Kennis van of ervaring met digitale mobiliteitsoplossingen.

Responsibilities

• Plan van aanpak opstellen, uitvoeren en monitoren per medewerker.
• Actieve coaching en ondersteuning bij fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking via netwerken en externe mogelijkheden.
• Procesbewaking van het hele traject werk naar werk en rapportage.

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding en -bewaking

Coaching en ondersteuning

Netwerken intern en extern

Education

HBO-opleiding op gebied van P&O

Job description

Startdatum: 19 oktober 2026

Einddatum: 1 juli 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 01-07-2027

Sluitingsdatum: 5 oktober 2026

Publicatiedatum: 21 september 2026

Vacature: Ervaren mobiliteitsadviseur

Als ervaren mobiliteitsadviseur begeleid je intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject bevinden. Jouw doel is deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis en ervaring

• Actuele kennis van wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
• Ervaring met of bijdrage aan implementatie en gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen

Eisen:

• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding

Wensen:

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré

Competenties:

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Organiseren