Mobiliteitsadviseur (zzp - freelance)

Het Kadaster; Apeldoorn; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Het Kadaster zoekt een ervaren mobiliteitsadviseur voor een VWNW-traject. Je begeleidt medewerkers in fase 2 en 3, ondersteunt bij passende vervolgstappen binnen of buiten de organisatie en werkt nauw samen met lijnmanagement en P&O-teams.

Je hebt actuele kennis van WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen, ervaring met HR-processen en matchingtools, en levert een bijdrage aan digitale mobiliteitsoplossingen en talentmanagement.

Qualifications

• Actuele kennis van WW, transitievergoeding en re-integratieverplichtingen.
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement.
• Bijdragen aan implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Responsibilities

• Plan van aanpak opstellen, uitvoeren en monitoren per medewerker.
• Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: netwerken inzetten om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking van het volledige traject van werk naar werk en hierover rapporteren.

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding en -bewaking

Coaching en ondersteuning

Netwerken intern en extern

Job description

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zijn wij op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking.
• Coaching en ondersteuning.
• Netwerken intern en extern.

Kennis van

• Wet- & regelsgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen).
• HR-processen, matchingtools, talentmanagement.
• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Verantwoordelijkheden De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk. En daarover periodiek rapporteren.

Datum verificatiegesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.