Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit – Omgeving Arnhem/Hybride Werken

Talent123; Arnhem; Hybrid; EUR 141,000 - 159,000; Part time

Job summary

Talent123 zoekt een Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit die tijdelijk medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject begeleidt. Je ontwikkelt persoonlijke aanpak, coacht en bewaakt dossiers, en versterkt de mobiliteitsorganisatie met digitale oplossingen.

Je rapporteert periodiek en werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om passende vervolgstappen te faciliteren.

Qualifications

• Harde eisen zijn onder meer: 32–36 uur per week.
• Gesprekdatum op donderdag 8 oktober 2026.
• Zonder overheidservaring heeft weinig zin om te reageren.
• Afgeronde HBO-opleiding in P&O is vereist.
• Minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1.250+ medewerkers.
• Minimaal 7–10 jaar ervaring met arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en Van-Werk-Naar-Werk-trajecten.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en coachingsgesprekken.
• Tarief is €85.

Responsibilities

• Stel per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voer dit uit en monitor voortgang.
• Coach en ondersteun medewerkers in fase 2 en 3 bij herplaatsing en boventalligheid.
• Bezoek dossiers en bewaak het volledige traject van werk naar werk.
• Vergroot inzetbaarheid en faciliteer matching naar nieuwe functies of werkgevers.
• Gebruik interne en externe netwerken en werk samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.
• Draag bij aan implementatie en gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Skills

Luistervaardig

Communicatief

Empathie

Vertrouwen bouwen

Initiatief

Netwerken

Education

HBO P&O

Job description

• Aanleiding: Voor medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject is tijdelijke, intensieve begeleiding nodig. De mobiliteitsorganisatie is deels ingericht en deels nog in ontwikkeling.
• Bedoeling: Medewerkers begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie en de mobiliteitsaanpak versterken.
• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je luistert aandachtig en weet vertrouwen te creëren bij medewerkers die voor een ingrijpende verandering staan. Je communiceert helder, blijft rustig bij weerstand en helpt mensen om nieuwe mogelijkheden te zien. Bovendien neem je initiatief, verbind je medewerkers met de juiste mensen en houd je tegelijk oog voor hun persoonlijke situatie. Je werkt gestructureerd, bewaakt afspraken en blijft gericht op een passende vervolgstap.

Organisatie

Je werkt bij een landelijke publieke organisatie die gegevens over vastgoed en bijbehorende rechten registreert en beschikbaar stelt. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen. De mobiliteitsorganisatie is deels ingericht en deels in ontwikkeling.

Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit

Als Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit begeleid je tijdelijk medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject, waaronder herplaatsing en boventalligheid. Je helpt hen een passende vervolgstap te vinden binnen of buiten de organisatie en ondersteunt hen bij het vergroten van hun inzetbaarheid.

Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en bewaakt de voortgang. Met individuele coaching, dossierbegeleiding en het benutten van interne en externe netwerken faciliteer je de matching naar nieuwe functies of werkgevers. Je werkt samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen en rapporteert periodiek over de trajecten.

Je brengt als Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit actuele kennis van WW, transitievergoedingen, re-integratieverplichtingen, HR-processen, talentmanagement en matchingtools in. Daarnaast lever je een bijdrage aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen en aan de verdere professionalisering van de mobiliteitsorganisatie.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

• Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en monitort de voortgang.
• Je coacht en ondersteunt medewerkers in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk-traject bij herplaatsing en boventalligheid.
• Je begeleidt en bewaakt dossiers en het volledige traject van werk naar werk en rapporteert hierover periodiek.
• Je vergroot de inzetbaarheid van medewerkers en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
• Je benut actief interne en externe netwerken en werkt samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.
• Je draagt bij aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen en de professionalisering van de mobiliteitsorganisatie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Gesprekken op donderdag 8 oktober 2026;
• Zonder overheidservaring heeft hethelaas geen zin om te reageren;
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van P&O;
• Je hebt minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1.250 of meer medewerkers;
• Je hebt minimaal 7–10 jaar ervaring met arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en Van-Werk-Naar-Werk-trajecten;
• Je hebt minimaal 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en kunt daarmee matches maken met externe begeleiding;
• Tarief is €85.

Wensen

• Je licht met concrete voorbeelden toe hoe je expertise en competenties bijdragen aan de beoogde resultaten van deze opdracht;
• Je beschrijft twee cruciale knelpunten die zich tijdens de opdracht kunnen voordoen en hoe je die oplost;
• Je beschrijft hoe je bijdraagt aan de professionalisering van de mobiliteitsorganisatie en welke interventies je hiervoor inzet, bij voorkeur met concrete voorbeelden;
• Je hebt ervaring met Van-Werk-Naar-Werk-trajecten in de overheidssector; dit is een grote pré.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Motiverend;
• Communicatief sterk;
• Proactief;
• Initiatiefrijk;
• Omgaan met weerstand;
• Organiseren.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.