Mobiliteitsadviseur

FlexIntens; Apeldoorn; On-site; EUR 83,000 - 117,000; Full time

Job summary

FlexIntens is voor Kadaster op zoek naar een Mobiliteitsadviseur voor 24 tot 32 uur per week. Je begeleidt medewerkers in VWNW-trajecten intensief en werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O en externe partijen om passende vervolgstappen te realiseren.

Je beschikt over actuele kennis van WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen en hebt ervaring met HR-processen en matchingtools. Een detacheringsconstructie behoort tot de mogelijkheden.

Qualifications

• Eisen: HBO-opleiding op gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie (>1250 medewerkers)
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op arbeidsmobiliteit, herplaatsing en VWNW-trajecten
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en coaching gesprekken, met matches naar externe begeleiding

Responsibilities

• Plan van aanpak opstellen, uitvoeren en monitoren per medewerker
• Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in VWNW-fase 2 en 3
• Arbeidsmarktbewerking door netwerken en mogelijkheden voor ander werk
• Procesbewaking en periodieke rapportage van het traject

Skills

Gespreksvoering

Dossierbegeleiding

Coaching

Netwerken

Education

HBO-opleiding P&O

Job description

Functiebeschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Mobiliteitsadviseur voor 24 tot 32 uur per week.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zijn wij op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis van

• Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)
• HR-processen, matchingtools, talentmanagement
• Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
2. Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers
3. Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
4. Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
2. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
3. Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
4. Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.