Mobiliteitsadviseur

GreenPepper; Arnhem; On-site; EUR 125,000 - 178,000; Part time

Job summary

Het Kadaster zoekt een ervaren mobiliteitsadviseur om medewerkers in fase 2 en 3 te begeleiden naar passende vervolgstappen binnen of buiten de organisatie. Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.

Je neemt responsibility voor het opstellen van persoonlijk plannen, coaching en actieve inzet van netwerken om herplaatsing te realiseren, met continue procesbewaking en rapportage over voortgang.

Qualifications

• HBO-opleiding P&O afgerond.
• 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie met 1250+ medewerkers.
• 7–10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en van-werk-naar-werk-trajecten.
• 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken.

Responsibilities

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Skills

Coaching

Netwerken

Dossierbeheer

Education

HBO-opleiding P&O

Tools

Matchingtools

Digitale mobiliteitsoplossingen

Job description

Vacature: Ervaren mobiliteitsadviseur bij Het Kadaster.

• Startdatum: 19-10-2026
• Uren p/w: 32
• Einddatum: 01-07-2027
• Uurtarief: € 110
• Standplaats: Arnhem
• Dienstverband: Detachering
• Vakgebied: Personeel en Organisatie

Als ervaren mobiliteitsadviseur begeleid je intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject bevinden. Jouw doel is deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis en ervaring

• Actuele kennis van wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re‑integratieverplichtingen)
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
• Ervaring met of bijdrage aan implementatie en gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen

Eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding

Wensen

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré

Competenties

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Organiseren