Medior HR-Consulent Lokale Overheden (Hybride)

randstad professional; Heeze-Leende; Hybrid; EUR 40.000 - 57.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Hybride werken

Reiskostenvergoeding OV/km

Budget thuiswerkplek €750

Zusammenfassung

Randstad Professional zoekt per direct twee medior HR-consulenten (HR21-profiel: Adviseur IV) voor tijdelijke vervanging. De inzet is 28 uur per week, deels thuiswerken mogelijk, met focus op Valkenswaard en Heeze-Leende.

De opdracht loopt van 2 november 2026 tot en met 31 mei 2027. Je bent tactisch en operationeel sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw accounts, coördineert mutaties en werving, en signaleert knelpunten in HR-processen.

Qualifikationen

• Minimaal HBO-denkniveau, richting HRM of Personeel & Arbeid.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of vergelijkbare tactisch-operationele HR-adviesrol.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving of lokale overheid is een pré.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Ervaring in advisering en begeleiding van leidinggevenden bij personele vraagstukken.

Aufgaben

• Adviseren en sparren met leidinggevenden bij diverse personeelsvraagstukken, verzuim en teamdynamiek.
• Coördineren van instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief contracten en werving- en selectieprocessen.
• Proactief knelpunten signaleren in HR-processen en kwaliteitsverbeteringen doorvoeren in dienstverlening.
• Bijdragen aan A2-brede harmonisatietrajecten en organisatieontwikkeling.
• Zicht houden op verzuimadministratie en leveren van stuurinformatie aan management.

Kenntnisse

Analytisch denken

Communicatie

Samenwerken

Adviesvaardigheden

Ausbildung

HBO-werk- en denkniveau richting HRM/Personeel & Arbeid

Jobbeschreibung

Randstad Professional zoekt per direct twee medior HR-consulenten (HR21-profiel: Adviseur IV) voor tijdelijke vervanging. De inzet is 28 uur per week, deels thuiswerken mogelijk, met focus op Valkenswaard en Heeze-Leende.

De opdracht loopt van 2 november 2026 tot en met 31 mei 2027. Je bent tactisch en operationeel sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw accounts, coördineert mutaties en werving, en signaleert knelpunten in HR-processen.