Medior HR Business Partner

1UP Training; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

1UP Training (Netherlands) zoekt een Medior HR Business Partner voor detachering in Rotterdam. Je adviseert en ondersteunt een toegewezen businessunit bij uiteenlopende HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor het management bij HR-processen.

Je werkt aan onboarding, medewerkersontwikkeling en performance management, levert bijdragen aan employee engagement en duurzame inzetbaarheid, en werkt samen aan HR-rapportages en organisatieontwikkeling. Vereist is min.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met advisering op senior managementniveau.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
• Kennis van AFAS HR is een pré.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun een toegewezen businessunit bij HR-vraagstukken.
• Draag bij aan uitvoering, coördinatie en optimalisatie van HR-processen.
• Bijdragen aan HR-projecten en -vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Werken aan onboarding, medewerkersontwikkeling en performance management.
• Bijdragen aan employee engagement, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
• Meewerken aan HR-processen, rapportages en organisatieontwikkeling.

Skills

Strategisch HR-advies

Senior management samenwerking

Onboarding

Performance management

Employee engagement

Education

HBO/WO niveau

Tools

AFAS HR

Job description

40 uur Detachering Human Resources Rotterdam 12 november 2026

De functie
Als Medior HR Business Partner adviseer en ondersteun je een toegewezen businessunit bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een strategische en operationele sparringpartner voor het management en draagt bij aan de uitvoering, coördinatie en optimalisatie van HR-processen.

Bijdragen aan HR-projecten en -vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
Werken aan onboarding, medewerkersontwikkeling en performance management.
Bijdragen aan employee engagement, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Meewerken aan HR-processen, rapportages en organisatieontwikkeling.

Wat breng je mee?

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
HBO/WO werk- en denkniveau.
Ervaring met advisering en samenwerking op senior managementniveau.
Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
Kennis van AFAS HR is een pré.

Overige vereisten
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie


• HBO/WO werk- en denkniveau


• Kennis van AFAS HR is een pré

Extra informatie

Competenties
Sterke communicatieve vaardigheden
Sterke organisatorische vaardigheden
Proactieve werkhouding
Zelfstandige werkhouding
Resultaatgerichte werkhouding

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 november 2026 om 16:00 uur.

Laad de kaart om deze locatie bij Google Maps te bekijken.