Medior Business Strateeg

Werkenbijdnb; Netherlands; À distance; EUR 59 000 - 93 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

36-urige week

13e maand

Vakantietoeslag 8%

Persoonlijk budget 5,9%

Pensioenopbouw

OV-vergoeding

Reiskosten 0,23 €/km

Internetvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

4 dagen van 9 uur

Résumé du poste

De Nederlandsche Bank zoekt een Medior Business Strateeg om bij te dragen aan MoZa2030. Je stuurt zelfstandig deelprojecten aan, vertaalt strategische doelstellingen naar concrete plannen en ondersteunt besluitvorming met analyses en rapportages.

Je werkt nauw samen met stakeholders op uiteenlopende niveaus binnen de organisatie. Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en draagt bij aan sturing en informatievoorziening binnen het DSM-team.

Qualifications

• Afgeronde WO-opleiding in economische, technische bedrijfskundige of financiële richting.
• 3 tot 5 jaar relevante WO-niveau ervaring, bij voorkeur in changemanagement.
• Ervaring met complexe transformaties en met veel stakeholders.
• Ervaring met aansturen van onderdelen of aandachtsgebieden van programma’s.
• Sterke analytische vaardigheden en projectmatig werken.
• Uitstekende vaardigheden met rapportage- en communicatietools.

Responsabilités

• Stuur deelprojecten aan binnen MoZa2030 en realiseer afgesproken resultaten.
• Analyseer informatie en vertaal strategische opties naar concrete plannen.
• Ontwikkel en onderhoud voortgangs- en managementinformatie.
• Coördineer communicatie rondom veranderinitiatieven en faciliteer bijeenkomsten.
• Versterk samenwerking en informatievoorziening binnen team en afdeling.

Connaissances

Analytisch denken

Verandermanagement

Stakeholder management

Rapportage tools

Plan & control

Formation

WO-opleiding economisch/bedrijfskundig/financieel

Description du poste

Werk mee aan de realisatie van MoZa2030 als Medior Business Strateeg bij DNB.

Jij hebt impact

Als Medior Business Strateeg draag je bij aan de toekomst van het domein Monetaire Zaken. Je werkt aan de uitvoering van MoZa2030, een omvangrijk veranderprogramma gericht op een doeltreffende, wendbare, weerbare en efficiënte organisatie. Met jouw analyses, projectsturing en verbindende aanpak help je veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Je opereert op het snijvlak van strategie en implementatie. Binnen het programma MoZa2030 stuur je zelfstandig deelprojecten aan en zorg je voor samenhang, voortgang en realisatie van veranderlijnen. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete plannen, begeleidt de uitvoering en ondersteunt besluitvorming met analyses en rapportages. Daarnaast draag je bij aan sturing, samenwerking en informatievoorziening zowel binnen het domein als binnen de afdeling waarin je komt te werken en werk je intensief samen met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.

• Stuur deelprojecten aan binnen de veranderlijnen van MoZa2030 en realiseer afgesproken resultaten.
• Analyseer informatie en werk strategische opties en keuzes uit naar concrete plannen.
• Ontwikkel en onderhoud voortgangsrapportages, stuurinformatie en managementinformatie.
• Coördineer communicatie rondom veranderinitiatieven en faciliteer bijeenkomsten en sessies.
• Verbeter samenwerking, structuur en informatievoorziening binnen het team en de afdeling.

Je werkt binnen het domein Monetaire Zaken, binnen de afdeling DomeinSturing Monetaire Zaken (DSM). De functie is onderdeel van het programma MoZa2030, waarin langs verschillende veranderlijnen wordt gewerkt aan de toekomstbestendige inrichting van het domein. Je rapporteert hiërarchisch aan het Afdelingshoofd Domein Sturing MoZa en wordt in de dagelijkse praktijk aangestuurd door de Clusterlead Planning & Control en Strategie & Change. De functie wordt voor een periode van drie jaar ingericht (2027 tot en met 2029).

Dit breng je mee

Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast beschik je over executiekracht, organisatiesensitiviteit en de vaardigheid om stakeholders effectief mee te nemen in veranderingen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in een economische, (technisch) bedrijfskundige of financiële richting.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op wo-niveau, bijvoorbeeld op het gebied van changemanagement.
• Aantoonbare ervaring met complexe transformaties en transities met veel verschillende stakeholders.
• Ervaring met het aansturen van onderdelen of aandachtsgebieden van programma’s.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met projectmatig werken.
• Uitstekende vaardigheden met rapportage- en communicatietooling.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je krijgt een tijdelijk contract van 36 maanden.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.300,-- en maximaal € 8.300,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 79.300,-- en maximaal € 123.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13 e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1 ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.

Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie.

Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek of extern assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.

Arbeidsvoorwaarden & screening

Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt.
Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening

Welkom bij DNB

Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.