HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie)

Werkenbijdnb; Netherlands; Presencial; EUR 48.000 - 69.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

36-urige werkweek

OV-reiskostenvergoeding

Internetvergoeding

Pensioenopbouw

Opleidingsmogelijkheden

Work-life balance

Descripción de la vacante

DNB zoekt een HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie om beleid voor te bereiden, uit te voeren en te monitoren binnen HR Beleid en Expertise. Je werkt nauw samen met Chief D&I en HR-netwerken.

Je analyseert HR-data, ondersteunt implementatie van beleid, en levert voorstellen op basis van data en organisatiebehoeften. Een jaarcontract met perspectief op voortzetting is mogelijk.

Formación

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
• Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Responsabilidades

• Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen, met extra focus op diversiteit en inclusie.
• Je analyseert HR-data en signalen over instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
• Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
• Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
• Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.

Conocimientos

Communicatieve vaardigheden

Nederlands

Engels

Educación

HBO bachelor

Descripción del empleo

HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie)

Ontwikkel toepasbaar HR-beleid met focus op een inclusieve organisatie als HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR-Beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie draag je bij aan een inclusieve en diverse organisatie. Je helpt HR-beleid zorgvuldig voor te bereiden, toe te passen en te monitoren, zodat divisies en HR-collega’s dit beleid daadwerkelijk in de praktijk kunnen brengen.

Zo doe je dat als HR-beleidsmedewerker bij DNB

Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Naast het bredere HR-beleidsvlak ligt het accent op diversiteit en inclusie. Je verzamelt en analyseert informatie, stelt notities en adviezen op en ondersteunt de implementatie en communicatie. Daarbij adviseer je HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en werk je samen met de Chief D&I, interne stakeholders en de interne netwerken van DNB.

• Je bereidt onderdelen van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor, inclusief impactanalyses, afstemming en aandacht voor diversiteit en inclusie.
• Je analyseert HR-data en signalen over onder meer instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
• Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
• Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
• Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.

Als HR-beleidsmedewerker werk je binnen de HR-afdeling, op de afdeling HR Beleid en Expertise. Je rapporteert aan de leidinggevende van deze afdeling en werkt nauw samen met de Chief D&I. Je werkt verder samen met HR-adviseurs, management, het HR-datateam en relevante interne stakeholders en netwerken. Samen met HR-business partners help je divisies om vastgesteld beleid in de praktijk te borgen.

Dit breng je mee

Je bent proactief, oplossingsgericht, zorgvuldig en gestructureerd. Je vertaalt kwalitatieve en kwantitatieve analyses naar heldere, toepasbare beleidsvoorstellen en werkt samen toe naar concrete uitvoering. Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders, escaleert tijdig bij gevoelige vraagstukken en handelt sensitief vanuit een goed ontwikkeld moreel en ethisch kompas. Verder durf je door te vragen en zaken aan de orde te stellen met oog voor de relatie en de wederzijdse belangen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
• Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13 e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1 ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie)

Na je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. We streven ernaar om binnen twee weken een inhoudelijke reactie te geven. Houd er rekening mee dat we vaak eerst de sluitingsdatum van de vacature afwachten voordat we alle sollicitaties beoordelen. Dit betekent dat het soms iets langer kan duren voordat je van ons hoort. Zodra er nieuws is over jouw sollicitatie, hoor je dat meteen van ons.

Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.

Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie.

Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek met collega’s of externe assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.

Arbeidsvoorwaarden & screening

Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt.
Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening

Welkom bij DNB

Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.