Manager HR & Organisatie

Heuvelman Ibis; Delfzijl; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Heuvelman Ibis zoekt een Manager HR & Organisatie in Nederland en Duitsland. Je bent verantwoordelijk voor het personeels- en organisatiebeleid en fungeert als centraal aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers.

Je ontwikkelt praktische HR-functies, ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en zorgt voor een professionele HR-/O-functie die past bij een groeiende internationale organisatie.

Responsibilities

• Centraal aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers bij personeel, ontwikkeling en organisatie.
• Verantwoordelijk voor personeelsbeleid, organisatiebeleid en HR-processen.
• Ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling en verzuim, duurzame inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden.

Job description

Als Manager HR & Organisatie ben je verantwoordelijk voor het personeels- en organisatiebeleid van Heuvelman Ibis in Nederland en Duitsland. Je bent het centrale aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers als het gaat om personeel, ontwikkeling en organisatie. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen kantoor, projecten en materieel en begrijp je dat HR in een technisch en operationeel bedrijf vooral praktisch en toegankelijk moet zijn.

Je krijgt geen bestaande grote HR-afdeling met vastomlijnde processen waar je alleen maar in hoeft mee te draaien, maar juist de ruimte om samen met directie en collega's een praktische, professionele en toekomstbestendige HR-functie neer te zetten.

Zo bouw je verder aan een functionele en professionele HR/P&O-afdeling die past bij een groeiende Nederlands-Duitse organisatie. Hierbij draait het voornamelijk om drie hoofdthema's:

De juiste mensen aantrekken

Goede mensen maken het verschil binnen Heuvelman Ibis. Je zorgt ervoor dat er tijdig inzicht is in welke medewerkers nodig zijn, nu én in de toekomst. Samen met directie, leidinggevenden en een Marketing & Recruitment-collega ontwikkel je een actieve aanpak voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je wacht daarbij niet alleen totdat iemand op een vacature reageert, maar denkt actief na over waar goede mensen te vinden zijn, hoe zij bereikt kunnen worden en hoe je ze aan Heuvelman Ibis kunt verbinden.

Goed zorgen voor de mensen die er al zijn

Nieuwe collega's aantrekken is belangrijk, maar goede collega's behouden is minstens zo essentieel. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze staan, zich gehoord voelen en mogelijkheden krijgen om zich verder te ontwikkelen. Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en zorgt dat onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, opleiding, verzuim, duurzame inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden niet incidenteel, maar structureel aandacht krijgen. Daarbij ontwikkel je niet een ingewikkeld HR-model, maar een praktische aanpak die werkt voor de medewerkers en de organisatie.

De organisatie verder professionaliseren

Heuvelman Ibis groeit en verandert; jij zorgt ervoor dat HR & Recruitment meegroeit. Je helpt om processen, verantwoordelijkheden en systemen rondom personeel verder te structureren en professionaliseren. Je brengt overzicht, zorgt dat afspraken duidelijk zijn en helpt leidinggevenden om hun verantwoordelijkheid richting medewerkers goed in te vullen. Daarbij wordt ook nadrukkelijk gekeken naar nieuwe mogelijkheden op het gebied van HR-software, digitalisering, rapportages, automatisering en data. Jij bent nieuwsgierig naar moderne oplossingen en kan beoordelen welke hulpmiddelen daadwerkelijk waarde toevoegen aan de organisatie.

Nederland én Duitsland

Heuvelman Ibis werkt steeds nadrukkelijker als één organisatie over de landsgrens heen. Dat betekent dat je te maken krijgt met medewerkers, projecten en organisatorische vraagstukken in zowel Nederland en Duitsland. Je hoeft niet vanaf de eerste dag iedere Duitse arbeidsrechtelijke regel uit je hoofd te kennen. Wel is het belangrijk dat je affiniteit hebt met internationale HR en bereid bent je verder te verdiepen in de verschillen tussen beide landen. Ook op recruitmentgebied zoekt Heuvelman Ibis nadrukkelijk naar één gezamenlijke aanpak voor Nederland en Duitsland, rekening houdend met de verschillen tussen beide arbeidsmarkten.