Lead HR Reward & Leave — Flexible 36h, Remote

de Volksbank; Utrecht; Hybride; EUR 76 000 - 102 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

36-urige werkweek

Vakantiegeld en 13e maand

208,8 verlofuren per jaar

Collectieve pensioenregeling

€750 betalingsbudget voor ontwikkeling

€900 thuiswerkplek vergoeding na 5 år

NS-Business Card

Kilometervergoeding bij fietsen

Résumé du poste

ASN Bank zoekt een Lead HR Reward & Leave in Utrecht die de koers bepaalt voor beloning, functiewaardering en verlof. Je leidt een team dat arbeidsvoorwaarden regisseert en zorgt voor een samenhangende HR-dienstverlening binnen de journey.

Je rapporteert aan de Head of People Experience Center en brengt strategie en behoefte samen met HR-strategy & Expertise en andere journeyteams. Ruime leiderschap en data-gedreven besluitvorming zijn essentieel.

Qualifications

• HBO-niveau met meer dan 12 jaar relevante ervaring, of WO-niveau met meer dan 10 jaar ervaring.
• Ervaring met meerdere thema's zoals beloning, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, verlof, mobiliteit of uitstroom.
• Ruime leidinggevende ervaring met aansturen en ontwikkelen van professionals en multidisciplinaire teams.
• Ervaring met complexe HR-veranderopgaven waarbij koers wordt bepaald en data/feedback wordt gebruikt.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor beloning, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden.
• Regisseren verlof, lease, mobiliteit en kilometervergoedingen volgens beleidskaders.
• Sturen op interne en externe mobiliteit en een menswaardig vertrekproces.
• Doorontwikkeling van de HR-journey met KPI's zoals tijdigheid en employee experience.
• Koppelen van feedback en data aan structurele procesverbeteringen.

Connaissances

Leiderschap

HR-transformatie

Stakeholder management

Data-gedreven

Formation

HBO-niveau

WO-niveau

Description du poste

ASN Bank zoekt een Lead HR Reward & Leave in Utrecht die de koers bepaalt voor beloning, functiewaardering en verlof. Je leidt een team dat arbeidsvoorwaarden regisseert en zorgt voor een samenhangende HR-dienstverlening binnen de journey.

Je rapporteert aan de Head of People Experience Center en brengt strategie en behoefte samen met HR-strategy & Expertise en andere journeyteams. Ruime leiderschap en data-gedreven besluitvorming zijn essentieel.