HR Reward Strategist: Transformation & Market Insights | Remote

ASN Bank NV; Randstad; Hybride; EUR 76 000 - 102 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

36-urige werkweek flexibel

8% vakantiegeld

13e maand

208,8 verlofuren per jaar

Collectieve pensioenregeling

€ 750,- per jaar ontwikkeling

€ 900,- every 5 years thuiswerkplek

NS-Business Card

Kilometervergoeding bij fietsen

Résumé du poste

ASN Bank zoekt een ervaren HR Reward Specialist in Utrecht die externen ontwikkelingen en marktdata vertaalt naar de Reward-strategie van ASN Bank. Je ontwikkelt visie, onderbouwt keuzes en brengt vernieuwing in beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden.

Je analyseert de markt, initieert Reward-transformatieprojecten en adviseert senior stakeholders. Je ziet toe op begrijpelijke, uitvoerbare oplossingen met focus op medewerkers en werkgeverspositie.

Qualifications

• HBO/WO-niveau vereist.
• Ruime Reward-ervaring in een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring met vertalen van marktdata naar beleid.

Responsabilités

• Ontwikkelen en vernieuwen van visie en strategie op Reward en koppelen aan Employee Value Proposition.
• Marktanalyse en vertaalt ontwikkelingen naar strategische Reward-keuzes.
• Leidt Reward Transformation-projecten, van EU-paytransparantie tot digitalisering en skills-based rewards.
• Adviseert senior stakeholders over complexe Reward-vraagstukken en verbindt belangen.
• Vertaal inzichten naar beleid en haalbare oplossingen voor medewerkers.

Connaissances

HBO/WO niveau

Reward ervaring

Marktdata vertalen

Reward Transformation-projecten

Analytische vaardigheden

Data & AI interesse

Senior presentatie vaardigheden

Formation

HBO/WO diploma

Description du poste

ASN Bank zoekt een ervaren HR Reward Specialist in Utrecht die externen ontwikkelingen en marktdata vertaalt naar de Reward-strategie van ASN Bank. Je ontwikkelt visie, onderbouwt keuzes en brengt vernieuwing in beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden.

Je analyseert de markt, initieert Reward-transformatieprojecten en adviseert senior stakeholders. Je ziet toe op begrijpelijke, uitvoerbare oplossingen met focus op medewerkers en werkgeverspositie.