intern onderzoeker - Team Veiligheid, Integriteit en Klachten

Politie; Amsterdam; Hybrid; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Politie Eenheid Amsterdam zoekt een intern onderzoeker voor Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK). Je voert disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken uit naar medewerkers, beheert planning en evaluatie, en geeft preventiesessies.

Je werkt hybride met een team van circa 15 collega’s en draagt bij aan integriteit en professionaliteit binnen de eenheid. Je beschikt over een HBO-dachelor niveau en een politiendiploma minimaal niveau 3, plus ervaring met recherche-onderzoeken.

Qualifikationen

• HBO bachelor werk- en denkniveau en een politi diploma op minimaal niveau 3.
• Ervaring met (recherche) onderzoeken en kennis van strafrecht en bestuursrecht.
• Uitstekende analytische vaardigheden, empathie en discretie in integer handelen.

Aufgaben

• Voert disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken uit naar medewerkers van de Eenheid Amsterdam.
• Beheert planning, procesbewaking en evaluatie in samenwerking met coördinator/ Teamchef VIK.
• Geeft preventiesessies en bevordert integriteit via communicatie en netwerken.
• Dient als sparringpartner en adviseur voor collega's in de eenheid.

Kenntnisse

Analytical thinking

Empathy

Discretion

Communication

Ausbildung

HBO bachelor niveau

Politie-diploma niveau 3

Jobbeschreibung

intern onderzoeker - Team Veiligheid, Integriteit en Klachten

Wil jij bijdragen aan een eerlijke en integere politieorganisatie en ben jij een teamspeler die mee wil bouwen aan de toekomst van Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) Amsterdam? Dan ben jij wellicht dé collega die ons Team Integriteit komt versterken!

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als intern onderzoeker is het uitvoeren van zowel disciplinaire als strafrechtelijke onderzoeken naar medewerkers van de Eenheid Amsterdam je belangrijkste taak. Je hebt daarbij oog voor betrokken partijen en in het bijzonder voor de betrokkene/verdachte naar wie onderzoek wordt verricht. Het zijn onze collega’s die onderwerp van onderzoek zijn. Een hoge mate van empathie, discretie en mensgerichtheid is daarom nodig voor het succesvol vervullen van deze functie. Je zorgt ervoor dat de planning, procesbewaking en evaluatie goed verlopen en stemt met je coördinator en/of de teamchef VIK de voortgang en inhoud van de onderzoeken af. Het werk bij interne onderzoeken is zeer divers. De werkzaamheden variëren van het opnemen van relatief eenvoudige aangiften tot het uitvoeren van complexe (opsporings-) onderzoeken.

Daarnaast heb je een actieve en signalerende rol op het gebied van preventie. Je geeft samen met collega’s preventiesessies aan teams binnen de eenheid en je bent in staat om het gesprek aan te gaan over integriteit. Je neemt deel aan bestaande netwerken en bevordert de deskundigheid van collega's door kennis en vaardigheden vanuit jouw specialisatie over te dragen. Op een integere manier draag je bij aan de professionaliteit van collega's en stimuleer je het lerend vermogen. Je fungeert als sparringpartner en vraagbaak voor iedereen die werkzaam is in de eenheid.

Waar ga je werken?

Het Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) Amsterdam is onderdeel van de eenheidsstaf en kent vier werkterreinen: integrale beveiliging, interne onderzoeken, preventie en klachtbehandeling. Wij streven ernaar een betrouwbare partner te zijn, professioneel in ons vak en verbonden met de eenheid, met een veilig en inclusief team, dat een afspiegeling is van de maatschappij.

Binnen het Team Integriteit werk je samen met ongeveer 15 collega’s op het hoofdbureau aan de Elandsgracht. We werken normaal gesproken van maandag t/m vrijdag en we starten dagelijks om 08:00 uur. Er is veel flexibiliteit maar daar staat wel tegenover dat een intern onderzoek soms flexibiliteit van jou verlangt. We werken hybride als de situatie zich daarvoor leent en we dragen allemaal bij aan het piketrooster 24/7.

Wie ben jij?

Integriteit is voor jouw kernwaarde nummer één. Jouw gedrag is voorbeeldgedrag voor collega's: je bent het visitekaartje van VIK. Je hebt een breed netwerk, kunt goed verbinden en met weerstand omgaan. Je vindt het leuk om voor een groep te staan en gesprekken te faciliteren. Daarbij ben je nieuwsgierig, kun je omdenken, heb je niet snel je oordeel klaar en zie je kansen en mogelijkheden. Je beschikt over analytisch vermogen en je kunt dit zowel mondeling als schriftelijk helder verwoorden. In jouw functie ben je in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en om meerdere taken/werkzaamheden tegelijkertijd uit te voeren, zonder het overzicht te verliezen. Je hebt een grote mate van zelfreflectie en neemt makkelijk initiatief. Wanneer een onderzoek om extra inspanning vraagt, toon je flexibiliteit. Daarbij ben je genuanceerd in denken en doen en beschik je over organisatiesensitiviteit. Je hebt gevoel bij de complexe dynamiek waarbinnen we ons werk doen. Verder heb je een groot empathisch vermogen, ben je positief kritisch en in staat om het gesprek aan te gaan over integriteit.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• bij voorkeur heb je kennis van de wettelijke kaders binnen het strafrecht en bestuursrecht en de rechtspositionering van politieambtenaren en daarnaast heb je ervaring in het doen van (recherche) onderzoeken.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

*Je hebt een (politie)diploma ophbo (bachelor)niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een door of namens de eenheidsleiding ondertekende verklaring waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

2 november 2026