Interim Manager Education Service Center

All About Work; Enschede; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Universiteit Twente zoekt een Interim Manager Education Service Center die leiding geeft aan het Education Service Center binnen de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS). Je levert HR-taken, zorgt voor continuïteit en dagelijkse aansturing en werkt nauw samen met opleidingsdirecteuren en HR-adviseurs om personeelszaken te adresseren.

Daarnaast stimuleer je samenwerking, coach je medewerkers, bewaak je capaciteit, en zorg je voor duidelijke uitvoering en opvolging van

Qualifications

• Bewezen ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie.
• Kennis van HR-processen en personeelsvraagstukken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Coachend en situationeel leiderschap.
• Bij voorkeur ervaring in het hoger onderwijs, universitair beleid en governance.
• Kennis van processen en beleid op onderwijsondersteuning.
• Ervaring binnen hoger onderwijs en universitaire omgeving.
• Inzicht in governance, kwaliteitssystemen en ondersteuningsprocessen rond onderwijs.

Responsibilities

• Begeleiden en coachen van medewerkers bij personele vragen en ontwikkeling.
• Bewaken van personele capaciteit en prioriteren van werkzaamheden binnen het team.
• Zorgdragen voor een duidelijke uitvoering en opvolging van personele processen.
• Stimuleren van samenwerking en het brengen van structuur binnen het team.
• Nauw samenwerken met HR-adviseurs en opleidingsdirecteuren voor onderwijsondersteuning.

Skills

Leidinggeven

HR-processen

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Coachend leiderschap

Situationeel leiderschap

Ervaring hoger onderwijs

Job description

Over de functie

ht. 6821YWY

Omschrijving

Als Interim Manager Education Service Center bij de Universiteit Twente werk je binnen de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS). Je geeft leiding aan het Education Service Center en voert HR-taken uit om de continuïteit en dagelijkse aansturing te waarborgen. Bovendien werk je nauw samen met relevante stakeholders zoals opleidingsdirecteuren en HR-adviseurs om personeelsaangelegenheden zoals verzuim, inzetbaarheid en teamdynamiek aan te pakken.

Je hebt een cruciale rol in het optimaliseren van teamsamenwerking en stimuleert professionele ontwikkeling binnen het team. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor iedereen die nauw betrokken wil zijn bij de ontwikkeling van onderwijsondersteuning in een universitaire omgeving.

Een greep uit jouw werkzaamheden

• Begeleiden en coachen van medewerkers bij personele vragen en ontwikkeling.
• Bewaken van personele capaciteit en prioriteren van werkzaamheden binnen het team.
• Zorgdragen voor een duidelijke uitvoering en opvolging van personele processen.
• Stimuleren van samenwerking en het brengen van structuur binnen het team.
• Nauw samenwerken met HR-adviseurs en opleidingsdirecteuren voor onderwijsondersteuning.

Functie-eisen

Jij bent een empathische en daadkrachtige leider die rust brengt en mensen weet te verbinden.

Verder heb je

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie.
• Kennis van HR-processen en personeelsvraagstukken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Coachend en situationeel leiderschap.
• Bij voorkeur ervaring in het hoger onderwijs, specifiek universitair beleid en governance.

Het is een sterke pré wanneer de kandidaat:

• Kennis heeft van processen en beleid op het gebied van onderwijsondersteuning.
• Ervaring heeft binnen het hoger onderwijs en bij voorkeur binnen een universitaire omgeving.
• Bekend is met de dynamiek tussen opleidingen, faculteitsmanagement en ondersteunende diensten.
• Inzicht heeft in de governance, kwaliteitssystemen en ondersteuningsprocessen rond onderwijs aan een universiteit.

ht. 6821YWY