HR-manager faculteit ME en faculteit TBM

Compagnon; Delft; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

TU Delft is op zoek naar een HR-manager die strategisch advies biedt aan de decanen van de faculteiten ME en TBM en leiding geeft aan de HR-adviseurs. Je verbindt mensen, strategie en organisatieontwikkeling en levert bredere HR-impact op TU Delft.

Je stuurt verandertrajecten, beheert HR-dienstverlening en werkt aan strategische HR-thema’s zoals beleidsontwikkeling en medezeggenschap, met focus op ME en TBM. Je rapporteert aan de Directeur HR.

Qualifications

• Een universitaire opleiding vereist.
• Ervaring in een HR-managementfunctie van meerdere jaren.
• Ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met medezeggenschap en beleidsdossiers.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Adviseren van het managementteam en de decanen over HR-strategie.
• Leiding geven aan HR-teams en HR-dienstverlening sturen.
• Verandertrajecten leiden en HR-beleid implementeren.
• Samenwerken met decentrale HR-teams en faculteiten.

Job description

Als HR-manager bij TU Delft krijg je de kans om écht impact te maken binnen twee toonaangevende faculteiten. Als strategisch adviseur van de decaan, coachend leider van sterke HR-teams en ervaren verandermanager verbind je mensen, strategie en organisatieontwikkeling. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en weet complexe vraagstukken om te zetten in concrete resultaten. Een veelzijdige rol voor een stevige HR-professional die graag vooruitkijkt én in beweging brengt.

De functie

Als HR-manager bij TU Delft vervul je een strategische en verbindende rol binnen twee toonaangevende faculteiten: Mechanical Engineering (ME) en Technische Bestuurskunde en Management (TBM). Je bent een belangrijke sparringpartner voor de decanen en managementteams en draagt vanuit HR bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en de realisatie van de strategische ambities van de faculteiten.

Het betreft een functie waarbij het zwaartepunt ligt bij ME. Hier maak je deel uit van het managementteam en geef je leiding aan vier HR-adviseurs. Je zorgt voor een professionele HR-dienstverlening en adviseert de decaan en de afdelingsvoorzitters bij strategische HR-vraagstukken, verandertrajecten en complexe casuïstiek.

Daarnaast geef je leiding aan het HR-adviesteam van TBM, bestaande uit twee HR-adviseurs. Je vertegenwoordigt de faculteit bij de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-thema’s en voert de regie op de HR-dienstverlening en de uitvoering en implementatie van TU Delft-breed HR-beleid.

De directeur HR is je hiërarchisch leidinggevende en je onderhoudt een functionele lijn met de decanen.

Je bent in deze functie:

Professioneel adviseur

Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan het managementteam van de faculteit. Je bent de ‘trusted advisor’ op HR-gebied van de decaan.

Met jouw ervaring en blik van binnen en/of buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR-agenda van de faculteit en van de TU Delft als geheel. Focus ligt hierbij op onder andere onderwerpen als strategische personeelsmanagement, sociale veiligheid, ACT-beleid en implementatie van de academische Ontwikkelwijzer.

Verandermanager

Je bent een ervaren verandermanager, die bewezen successen heeft geboekt en weet wat er komt kijken bij een organisatorisch verander- en/of implementatietraject binnen een organisatie met complexe besluitvormingsprocessen. Deze verandertrajecten hebben met name betrekking op de hierboven genoemde thema’s.

Teammanager

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid, het HR-advies en de dienstverlening door het HR-team van de faculteit. Je zorgt dat het HR-dienstverleningsmodel wordt opgevolgd. Je ziet toe dat er wordt voldaan aan de wet- en regelgeving en andere organisatiekaders, terwijl je tegelijkertijd innoveert en een strategie uitstippelt en uitvoert. Je stimuleert en motiveert je team, voert de regie, stuurt op resultaat, kwaliteit, ‘client focus’ en continuïteit. Je werkt actief aan de duurzame inzetbaarheid van je teamleden.

Samenwerker

Je werkt nauw samen en deelt best practices met de centrale HR-teams en decentrale HR-teams van de faculteit en directie. Je voelt je medeverantwoordelijk voor de goede werking van het HR-dienstverleningsmodel. Je bent een teamplayer, organisatiesensitief en in staat over afdelings- en faculteitsgrenzen heen te kijken.

De organisatie

TU Delft is een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan.

Het aanbod

Je krijgt een functie waarin je op strategisch niveau kunt bijdragen aan de ontwikkeling van twee faculteiten én aan de verdere professionalisering van HR binnen TU Delft. Je werkt samen met bevlogen collega's in een omgeving waar ruimte is voor nieuwe ideeën en waar inhoudelijke samenwerking centraal staat.

• Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Flexibele werktijden, 232 verlofuren (o.b.v. 38 uur) en een individueel keuzebudget.
• Uitstekende pensioenregeling via ABP en korting op aanvullende zorgverzekeringen.
• Volop mogelijkheden voor opleiding, coaching en persoonlijke ontwikkeling.
• Een vitaliteitsprogramma en aandacht voor gezond en energiek werken.

Startdatum: in overleg, bij voorkeur zo spoedig mogelijk.

Je profiel

Je voelt je thuis in een complexe organisatie waar verschillende belangen samenkomen. Je weet bestuurders goed te adviseren, kunt gemakkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering en begrijpt wat nodig is om een HR-team verder te ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig naar de academische omgeving en verdiept je in wat de faculteiten nodig hebben om hun ambities waar te maken.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding.
• Meerjarige (5 tot 10 jaar) ervaring in een vergelijkbare HR-managementfunctie.
• Ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs of een andere kennisintensieve omgeving.
• Ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HR-casuïstiek.
• Ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en strategische HR-documenten.
• Ervaring met medezeggenschap.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.