Interim HR-manager

please-hr; Deventer; In loco; EUR 42.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Interim opdracht

Start op korte termijn

Descrizione del lavoro

please-hr zoekt een interim HR-manager die de HR-dienstverlening aanstuurt en verder ontwikkelt. Je werkt nauw samen met de HR-leiding en vormt de verbindende schakel tussen strategie, uitvoering en bedrijfsvoering.

Je professionaliseert HR-processen, begeleidt digitaliserings- en verbetertrajecten en versterkt datagedreven werken binnen HR. De opdracht vraagt 24–28 uur per week en start op korte termijn.

Competenze

• Ruime ervaring als HR-manager in een complexe organisatie.
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten op HR-processen en digitalisering.
• Kennis van HR-systemen zoals Youforce of Emply.
• Verbindende leiderschapsstijl met focus op samenwerking, resultaat en eigenaarschap.
• In staat snel overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken.
• Beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week.

Mansioni

• Leiding geven aan en verder ontwikkelen van HR-dienstverlening.
• Stimuleren en begeleiden van digitaliserings- en verbetertrajecten.
• Versterken van datagedreven werken binnen HR.
• Creëren van structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten.
• Verbinden van medewerkers, teams en organisatiebelangen.
• Borgen van kennis, expertise en regie op specialistische HR-thema's.
• Realiseren van een efficiënte en toekomstbestendige HR-organisatie.

Strumenti

Youforce

Emply

Descrizione del lavoro

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Onze opdrachtgever is een grote, complexe organisatie met meerdere locaties en een belangrijke maatschappelijke rol. De HR-afdeling ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en is volop in ontwikkeling.

De komende periode ligt de focus op het verder optimaliseren van HR-processen, digitalisering, datagedreven werken en het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening. Binnen deze opdracht speel je een sleutelrol in het creëren van structuur, samenhang en voortgang binnen de HR-organisatie.

Functie

Als interim HR-manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening. Je werkt nauw samen met de HR-leiding en vormt de verbindende schakel tussen strategie, uitvoering en bedrijfsvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Stimuleren en begeleiden van digitaliserings- en verbetertrajecten.
• Versterken van datagedreven werken binnen HR.
• Creëren van structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten.
• Verbinden van medewerkers, teams en organisatiebelangen.
• Borgen van kennis, expertise en regie op specialistische HR-thema's.
• Realiseren van een efficiënte en toekomstbestendige HR-organisatie.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring als Manager HR binnen een complexe organisatie.
• Ruime ervaring met verander- en verbetertrajecten op het gebied van HR-processen, HR-dienstverlening en digitalisering.
• Ervaring met HR-systemen zoals Youforce, Emply of vergelijkbare applicaties.
• Verbindende leiderschapsstijl met focus op samenwerking, resultaat en eigenaarschap.
• In staat snel overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken.
• Beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week.

Aanbod

• Interessante interim opdracht binnen een dynamische en maatschappelijke organisatie.
• Mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR.
• Opdracht voor 24 tot 28 uur per week.
• Start op korte termijn.

Inlichtingen

Voor meer informatie over deze interim opdracht kun je contact opnemen met Ingrid Jonkers (06-11852665). Ingrid werkt maandag, woensdag en donderdag.