Interim HR-adviseur

Please HR Professionals; Netherlands; Remote; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Benefits offered by this job

Uitdagende opdracht

Zelfstandige rol

Direct impact

Overgangsfase HR-ervaring benutten

Job summary

Please HR Professionals zoekt een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de HR-activiteiten ondersteunt in Flevoland. Je bent verantwoordelijk voor HR-administratie, dagelijkse processen en begeleiding van verzuim- en ontwikkeltrajecten, met een focus op recruitment en onboarding.

De rol is parttime (16 uur) met detachering of interim opdracht. Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding, meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner, en kunt zelfstandig schakelen tussen operationeel

Qualifications

• Een afgeronde HR-opleiding is vereist.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief.
• Je schakelt tussen operationeel werk en HR-advies.
• Je kunt prioriteiten stellen en overzicht houden.

Responsibilities

• Zorgdragen voor een correcte en actuele HR-administratie.
• Bewaken en uitvoeren van de dagelijkse HR-processen.
• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende personele vraagstukken.
• Ondersteunen en begeleiden bij verzuim-, functioneren- en ontwikkeltrajecten.
• Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Verantwoordelijk zijn voor het recruitment- en onboardingproces van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een optimale medewerkersreis, van instroom tot ontwikkeling en behoud.
• Adviseren over en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid op het gebied van employee experience, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
• Initiëren en coördineren van activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en het aandragen van passende oplossingen.
• Onderhouden van contacten met externe partijen, zoals arbodienst, het UWV en opleidingspartners.
• Begeleiden van lopende HR-projecten en bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-beleid.
• Fungeren als sparringpartner voor management en directie op zowel operationele als tactische HR-vraagstukken.
• Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en dienstverlening van de HR-afdeling

Skills

HR-advies ervaring

Proactief

Organisatiesensitief

Zelfstandig werken

Prioriteren

Education

HR-opleiding afgerond

Job description

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Functie

Wat ga je doen?

• Zorgdragen voor een correcte en actuele HR-administratie.
• Bewaken en uitvoeren van de dagelijkse HR-processen.
• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende personele vraagstukken.
• Ondersteunen en begeleiden bij verzuim-, functioneren- en ontwikkeltrajecten.
• Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Verantwoordelijk zijn voor het recruitment- en onboardingproces van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een optimale medewerkersreis, van instroom tot ontwikkeling en behoud.
• Adviseren over en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid op het gebied van employee experience, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
• Initiëren en coördineren van activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en het aandragen van passende oplossingen.
• Onderhouden van contacten met externe partijen, zoals de arbodienst, het UWV en opleidingspartners.
• Begeleiden van lopende HR-projecten en bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-beleid.
• Fungeren als sparringpartner voor management en directie op zowel operationele als tactische HR-vraagstukken.
• Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en dienstverlening van de HR-afdeling

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en HR-advies.
• Je weet prioriteiten te stellen en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

Aanbod

• Een uitdagende opdracht binnen een dynamische organisatie.
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om direct impact te maken binnen de organisatie.
• Een opdracht waarbij jouw HR-expertise optimaal wordt benut tijdens een belangrijke overgangsfase.
  Opdrachtgegevens
• Functie: HR-adviseur
• Opdrachtvorm: Interim of op basis van detachering
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Duur: 4 maanden
• Locatie: Flevoland
• Beschikbaarheid: parttime 16 uur