Human Resources Business Partner

Arla Foods; Nijkerk; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Arla Foods NL zoekt een HR Business Partner die de supply chain ondersteunt vanaf de fabriek in Nijkerk. Je bent sparringpartner voor MT en vertaalt People Strategy naar de praktijk, met verantwoordelijkheid voor strategische HR-projecten en data-gedreven besluitvorming.

Je werkt nauw samen met HR-collega's in Nederland en internationaal. Beschikbaarheid om te reizen naar Duitsland en Denemarken wordt verwacht. Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband ligt klaar.

Qualifications

• Een WO-opleiding richting Bedrijfswetenschappen, HRM of Change Management.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur/business partner.

Responsibilities

• Strategische personeelsplanning bepalen voor de supply chain.
• Verhogen van betrokkenheid, motivatie en trots onder medewerkers.
• Leiderschap coachen en ontwikkelen van managers.
• Implementeren van People Strategy 2027 en HR-projecten sturen.
• Data & insights gebruiken om HR-beslissingen te onderbouwen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden

Education

WO-opleiding Bedrijfswetenschappen/HRM/Change Management

Job description

Wil jij écht invloed hebben op hoe mensen werken, groeien en samenwerken? Lijkt het je interessant om dat te doen in een internationale organisatie, maar wel met een duidelijke lokale verantwoordelijkheid? Dan is dit een rol waarin je veel ruimte krijgt om het verschil te maken. We zoeken onze nieuwe

Vanuit onze fabriek in Nijkerk leveren we dagelijks aan klanten in Nederland en daarbuiten. Duizenden producten per uur, vrijwel 24/7. We hebben merken als Melkunie, Arla Bio en Breaker en met zo’n 300 collega’s maken we onze dagverse producten met heel veel trots en passie. Nijkerk is het hart van onze supply chain organisatie, en precies daar ga jij een zeer belangrijke rol spelen.

Als HR Business Partner ben jij de HR-sparringpartner voor de Supply Chain-organisatie. Je zit dicht op de business, bent onderdeel van het MT en hebt een directe invloed op de manier waarop we onze mensen en organisatie ontwikkelen. Je krijgt daarbij veel eigen verantwoordelijkheid. Jij hebt de lead op de belangrijkste HR-processen en projecten en vertaalt onze People Strategy naar de praktijk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategische personeelsplanning: welke mensen en skills hebben we vandaag én morgen nodig?
• Engagement: hoe zorgen we dat collega's betrokken, gemotiveerd en trots zijn?
• Leadership: je coacht onze leidinggevenden en helpt hen te groeien in hun leiderschap.
• People Strategy 2027: je zorgt ervoor dat onze HR-strategie daadwerkelijk landt in de fabriek.
• HR-projecten: van organisatieontwikkeling tot change en andere strategische HR-vraagstukken.
• Data & insights: je gebruikt HR-data om keuzes te onderbouwen en impact zichtbaar te maken.

Je werkt zelfstandig aan jouw portefeuille, maar je staat er zeker niet alleen voor. Je werkt nauw samen met HR-collega's in Nederland en internationaal, onder andere in Duitsland en Denemarken.

Je wordt onderdeel van het MT Supply Chain Nijkerk, een team van ongeveer 10 professionals. Daar denk je mee over de koers van de organisatie en vertaal je bedrijfsstrategie naar concrete HR-keuzes.

Je adviseert managers, stelt kritische vragen, coacht leiders en brengt HR-perspectief aan bij belangrijke businessbeslissingen. Je rapporteert aan onze Associate Director HR.

We zoeken iemand die niet afwacht tot een vraag op zijn of haar bureau komt. Je ziet wat er speelt, neemt initiatief en durft het gesprek aan te gaan – ook wanneer dat gesprek ongemakkelijk is. Verder heb je:

• een afgeronde WO-opleiding richting Bedrijfswetenschappen, HRM of Change Management;
• minimaal 5 jaar ervaring in tactisch HR-advies / HR business partnering;
• ervaring binnen een organisatie met een cao;
• sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• een goede beheersing van Nederlands en Engels;
• een proactieve en ondernemende mindset;
• de overtuiging dat HR meer is dan beleid en processen: het gaat uiteindelijk om mensen én businessresultaat.

Je hoeft niet alles al te kunnen. We vinden het minstens zo belangrijk dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid pakt en jezelf wilt blijven ontwikkelen.

Af en toe reizen naar onze collega's in Duitsland en Denemarken? Daar draai jij je hand niet voor om.

Wat krijg je ervoor terug?

Een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en ruimte voor ontwikkeling. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. Je krijgt de kans om je HR-expertise verder te verbreden binnen een internationale matrixorganisatie en te bouwen aan een internationaal carrièreperspectief.

Daarnaast kom je terecht in een enthousiast team van HR-professionals en kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Maar misschien nog belangrijker: je krijgt de ruimte om daadwerkelijk iets te veranderen. Je ideeën zijn welkom. Je mening wordt gevraagd. En als je iets wilt verbeteren, verwachten we niet dat je eerst drie formulieren invult.