HR Business Partner

Starbucks Coffee France SAS; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Bonusregeling

Mobiele telefoon en laptop

Vrijheid binnen internationaal HR-team

Job summary

Starbucks Coffee France SAS in Amsterdam zoekt een proactieve HR Business Partner voor de Nederlandse markt. Je werkt in een internationale omgeving en rapporteert aan de HR Directeur France & Benelux.

Je bent ambassadeur van het merk, bewaakt HR-beleid en zorgt voor naleving van arbeidsrecht. Je leidt HR-projecten, verzorgt trainingen voor leidinggevenden en onderhoudt relaties met uiteenlopende stakeholders.

Qualifications

• Afgeronde HR-gerelateerde HBO/Bachelor.
• Minimaal vijf jaar HR BP/HR Manager ervaring in FMCG/retail.
• Vloeiend Engels en Nederlands.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving.

Responsibilities

• Ambassadeur van het merk en missie naar Nederlandse partners.
• Aanspreekpunt voor HR op operationeel en strategisch niveau.
• Medebepalen en uitvoeren van HR-strategische doelen.
• Leiding aan een HR Officer.
• Verwonderings- en veranderingsprocessen sturen ter groei.
• Relaties met stakeholders intern en extern onderhouden.
• Trainingen geven aan leidinggevenden over HR-beleid.
• Toezicht op naleving van Europese en nationale wetgeving en beleid up-to-date houden.

Skills

Engels

Nederlands

Arbeidsrecht kennis

Proactief

Stakeholder management

Education

HR-gerelateerde HBO/Bachelor

Job description

Dit is je uitdaging:

Ben jij een proactieve HR Business Partner en hou je van een internationale, diverse werkomgeving met daarnaast een breed scala aan verantwoordelijkheden? Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op HR gebied inclusief arbeidsrecht en kan jij deze ontwikkelingen door vertalen naar alle partners op de werkvloer? Ben jij een echte teamplayer die zowel strategisch als operationeel sterk is? Lees dan snel verder!

Over de rol:

• Je bent ambassadeur van het merk en vertelt de kernwaarden en de missie actief door naar de partners in Nederland;
• Je bent aanspreekpunt en verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken op zowel operationeel als strategisch niveau;
• Je bent verantwoordelijk voor het mede-bepalen en uitvoeren van de strategische doelen binnen HR;
• Je speelt een belangrijke rol in het in goede banen leiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie om bedrijfsgroei te waarborgen;
• Je geeft leiding aan een HR Officer;
• Je onderhoudt een goede relatie met verschillende stakeholders, zowel intern als extern;
• Je geeft trainingen aan leidinggevenden over o.a. het HR beleid;
• Je ziet toe op de wettelijke naleving van zowel Europese als nationale wetgeving en je zorgt ervoor dat het beleid, de procedures up-to-date zijn en gecommuniceerd worden;
• Je trekt de kar bij verschillende HR-projecten o.a. pensioen;
• Je werkt samen met specialisten op gebied van cultuur en recruitment;
• Je zorgt er voor dat de HR processen in lijn zijn met het beleid.

Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Directeur France & Benelux. Je maakt deel uit van het internationale HR MT en binnen Nederland werk je veel samen met de Learning Specialist, Payroll Specialist en natuurlijk de HR Officer.

Wat we vragen:

• Een afgeronde (HR gerelateerde) HBO / Bachelor opleiding;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een rol als HR Business Partner/HR Manager bij voorkeur in een FMCG/Retail omgeving en bekend met de Nederlandse markt;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en Nederlands;
• Je hebt kennis en ervaring met arbeidsrecht;
• Je werkt georganiseerd, zelfstandig, efficiënt en je kunt prioriteiten stellen in jouw taken en verantwoordelijkheden;
• Je bent overtuigend en kan mensen op verschillende niveaus in de organisatie meenemen in jouw ideeën;
• Je bent een autonome persoonlijkheid en je bent nature iemand die graag met mensen praat en verbinding maakt;
• Je bent proactief, flexibel, besluitvaardig en in staat om adhoc aanvragen op te lossen.

Wat we bieden:

• Een marktconform salaris, afhankelijk van jouw ervaring;
• Deelname in een jaarlijkse bonusregeling, mobiele telefoon en laptop;
• Een rol met veel vrijheid waarin je kan bijdragen aan de groei in Nederland en tegelijkertijd onderdeel bent van een internationaal HR team;
• Je werkt in een bedrijf waar saamhorigheid belangrijk is en waar je je snel thuis voelt.