HRM lead

Pro-Act; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werkplek

Job summary

Hogeschool Rotterdam zoekt een stevige HR-manager (HR-lead) die direct het College van Bestuur en projectteams adviseert over organisatie-inrichting en personele consequenties, en tevens de uitvoering bewaakt. De opdracht duurt 9 maanden met 24-32 uur per week en vindt hybride plaats bij de direct klant.

Je combineert strategisch en bestuurlijk advies met hands-on uitvoering van reorganisaties, kennis van wet- en regelgeving en zorg voor een effectieve realisatie van het sociaal plan en

Qualifications

• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen de publieke sector, bij voorkeur hoger onderwijs.
• Relevante ervaring met wet- en regelgeving.
• Combinatie van strategisch en bestuurlijk advies, met daadkracht om plannen uit te voeren.

Responsibilities

• Uitwerken van de personele gevolgen van de nieuwe organisatie-inrichting.
• Begeleiden van arbeidsrechtelijke en cao-technische aspecten, inclusief sociaal plan.
• Ontwikkelen en uitvoeren van selectie- en plaatsingsprocedures en opstellen van functieprofielen.
• Aansturen en coördineren van het HR-kernteam en bewaken van planning, voortgang en resultaten.

Skills

Reorganisatie-ervaring

Publieke sector

Rechts-/regelgeving

Strategisch advies

Uitvoering reorganisaties

Job description

Voor onze directe eindklant, Hogeschool Rotterdam, waar wij single preferred supplier zijn, zijn wij op zoek naar een HRM lead.

• Start: zo spoedig mogelijk
• Duur: 9 maanden
• Inzet: 24-32 uur per week
• Tarief: marktconform
• Locatie: hybride

Opdrachtomschrijving

Voor onze directe eindklant zijn wij op zoek naar een stevige, ervaren HR-manager die het College van Bestuur, het programmateam en de kwartiermakers adviseert over de organisatie-inrichting en de personele consequenties, maar vooral ook zorgt voor de daadwerkelijke uitvoering.

Wat ga je doen?

• Uitwerken van de personele gevolgen van de nieuwe organisatie-inrichting.
• Begeleiden van de arbeidsrechtelijke en cao-technische aspecten, inclusief de toepassing van het sociaal plan.
• Ontwikkelen en uitvoeren van selectie- en plaatsingsprocedures en het opstellen van functieprofielen.
• Aansturen en coördineren van het HR-kernteam en bewaken van planning, voortgang en resultaten.

Functie-eisen

• Meerdere jarenaantoonbare ervaring met reorganisaties binnen de publieke sector, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
• Relevante ervaring met wet-/regelgeving.
• Jecombineert strategische en bestuurlijke adviesvaardigheden met gedegen kennis van reorganisaties en de daadkracht om plannen om te zetten in concrete resultaten.
• Je hebt kennis van en ervaring met technische en personele uitvoering van reorganisaties, en niet uitsluitend op strategisch HR-advies.