HRM lead

Sentior, Ltd.; Rotterdam; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Hogeschool Rotterdam zoekt een ervaren HRM-lead die het College van Bestuur, het programmateam en de kwartiermakers adviseert over de organisatie-inrichting en de personele consequenties, maar vooral ook zorgt voor de uitvoering.

Hij of zij werkt de personele gevolgen van de nieuwe structuur uit, begeleidt arbeidsrechtelijke en cao-technische aspecten inclusief het sociaal plan en ontwikkelt en voert selectie- en plaatsingsprocedures uit, terwijl het HR-kernteam wordt aangestuurd en planning,

Qualifications

• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen de publieke sector, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
• Relevante ervaring met wet-/regelgeving.
• Kennis van reorganisaties en daadkracht om plannen om te zetten in concrete resultaten.

Responsibilities

• Uitwerken van de personele gevolgen van de nieuwe organisatie-inrichting.
• Begeleiden van de arbeidsrechtelijke en cao-technische aspecten, inclusief de toepassing van het sociaal plan.
• Ontwikkelen en uitvoeren van selectie- en plaatsingsprocedures en het opstellen van functieprofielen.
• Aansturen en coördineren van het HR-kernteam en bewaken van planning, voortgang en resultaten.

Skills

HR leiderschap

Change management

Organisatieontwikkeling

Reorganisatie ervaring

Job description

# HRM leadHogeschool Rotterdam Rotterdam 9 maandenGepubliceerd 2 uur geleden · Opportunity ID: 1056235Tarief indicatie —Uren 24 u/wStart 31 Oct 2026Duur 9 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtVoor onze directe eindklant, Hogeschool Rotterdam, waar wij single preferred supplier zijn, zijn wij op zoek naar een HRM lead.- Start: zo spoedig mogelijk- Duur: 9 maanden- Inzet: 24-32 uur per week- Tarief: marktconform- Locatie: hybrideOpdrachtomschrijvingVoor onze directe eindklant zijn wij op zoek naar een stevige, ervaren HR-manager die het College van Bestuur, het programmateam en de kwartiermakers adviseert over de organisatie-inrichting en de personele consequenties, maar vooral ook zorgt voor de daadwerkelijke uitvoering.Wat ga je doen?- Uitwerken van de personele gevolgen van de nieuwe organisatie-inrichting.- Begeleiden van de arbeidsrechtelijke en cao-technische aspecten, inclusief de toepassing van het sociaal plan.- Ontwikkelen en uitvoeren van selectie- en plaatsingsprocedures en het opstellen van functieprofielen.- Aansturen en coördineren van het HR-kernteam en bewaken van planning, voortgang en resultaten.Functie-eisen- Meerdere jaren aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen de publieke sector, bij voorkeur in het hoger onderwijs.- Relevante ervaring met wet-/regelgeving.- Je combineert strategische en bestuurlijke adviesvaardigheden met gedegen kennis van reorganisaties en de daadkracht om plannen om te zetten in concrete resultaten.- Je hebt kennis van en ervaring met technische en personele uitvoering van reorganisaties, en niet uitsluitend op strategisch HR-advies.