HR Team Lead

Findr Recruitment; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 37,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandsalaris tot €5.500

Prestatiebonus

32–40 uur per week

Vast dienstverband

25 vakantiedagen

Extra vakantiedagen kopen

Pensioenregeling

Studieregeling

Thuiswerken mogelijk

Sportschool

Teamtrainingen en bedrijfsevenementen

Job summary

Findr Recruitment zoekt een Teamleider HR voor een professioneel familiebedrijf in ’s-Hertogenbosch. Je geeft leiding aan een compact HR-team, coacht collega’s en bewaakt de kwaliteit van HR-processen.Samen met de Manager Business Support vertaal je HR-strategie naar concrete verbeteringen; de functie is tactisch en operationeel, met ruimte voor initiatief en zichtbare impact.Je werkt mee aan projecten rondom loontransparantie en functiewaardering en draagt bij aan pensioen,”

Qualifications

• Enkele jaren relevante en brede HR-ervaring.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wetgeving.
• Goede communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Inzicht in tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Bereid om een HR-team te coachen en aan te sturen.

Responsibilities

• Coachen, begeleiden en aansturen van de HR-collega’s.
• Adviseren van directie en management over HR-vraagstukken.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten.
• Bewaken en verbeteren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Ondersteunen bij verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management.
• Samenwerken met de ondernemingsraad en externe partners en HR-systemen verder ontwikkelen.
• Operationeel meewerken binnen het HR-team.

Skills

HR-ervaring

Leidinggeven

Coaching

Communicatieve vaardigheden

Arbeidsrechtkennis

Proactieve houding

Education

HBO-opleiding HRM/P&O

Tools

HR-systemen

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die leidinggeven graag combineert met inhoudelijk meewerken? Voor een professioneel familiebedrijf in ’s-Hertogenbosch zoeken we een Teamleider HR. Je coacht het HR-team, adviseert directie en management en zorgt dat belangrijke HR-projecten daadwerkelijk worden uitgevoerd. Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en zichtbare impact op de organisatie.

Over de vacature:

Als Teamleider HR geef je leiding aan een compact HR-team. Je ondersteunt de ontwikkeling van je collega’s, bewaakt de kwaliteit van de HR-processen en bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en management.

Samen met de Manager Business Support lever je een bijdrage aan de HR-strategie en vertaal je deze naar concrete verbeteringen. De functie is vooral tactisch en operationeel van aard. Je krijgt ruimte om ideeën aan te dragen en projecten te initiëren, maar blijft ook betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coachen, begeleiden en aansturen van de HR-collega’s.
• Adviseren van directie en management over tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten.
• Bewaken en verbeteren van de processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Ondersteunen bij verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management.
• Deelnemen aan het teamleidersoverleg en onderhouden van contact met de ondernemingsraad.
• Beheren en actualiseren van het functiehuis, salarishuis en bedrijfsreglement.
• Signaleren en vertalen van ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht.
• Overleggen met externe partners, zoals de arbodienst en salarisadministrateur.
• Functioneel beheren en verder ontwikkelen van HR-systemen.
• Waar nodig operationeel meewerken binnen het HR-team.

Er liggen verschillende actuele projecten waarmee je direct aan de slag kunt. Denk aan de verdere voorbereiding op de wetgeving rondom loontransparantie, de doorontwikkeling van het functie- en salarishuis, de implementatie van een performance-managementtool en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Deze functie past goed bij een ervaren HR Business Partner, HR Coördinator of senior HR-adviseur die klaar is voor een volgende stap richting leidinggeven. Ook wanneer je al ervaring hebt als Teamleider HR, kan deze brede rol interessant zijn.

Wat wij vragen:

Voor deze functie zoeken we een brede en praktisch ingestelde HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen mensen, processen en projecten.

Je beschikt over:

• Enkele jaren relevante en brede HR-ervaring.
• Ervaring als HR Business Partner, Teamleider HR, HR Coördinator of in een vergelijkbare functie.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wetgeving.
• Ervaring met tactische en operationele HR-vraagstukken.
• De kwaliteiten en motivatie om een HR-team te coachen en aan te sturen.
• Ervaring met het begeleiden of uitvoeren van HR-projecten.
• Goede communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Een praktische, proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, P&O of een vergelijkbare richting.

Heb je geen passende hbo-opleiding, maar wel ruime en aantoonbare ervaring binnen het HR-vak? Dan komen we eveneens graag met je in contact.

Je voelt je thuis in een informele organisatie, kunt tegen een stootje en weet mensen mee te krijgen zonder altijd zelf het laatste woord te hoeven hebben. Je bent stevig genoeg om leiding te geven, maar vindt het ook vanzelfsprekend om zelf mee te werken.

Wat wij bieden:

Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tot €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis, ervaring en opleiding.
• Een jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• De mogelijkheid om maximaal tien extra vakantiedagen bij te kopen.
• Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever gemiddeld twee derde van de premie betaalt.
• Een studieregeling en persoonlijk ontwikkelplan.
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
• Gebruik van de eigen sportschool en deelname aan professionele groepslessen.
• Regelmatige trainingen, teamactiviteiten en bedrijfsevenementen.

Voor deze leidinggevende functie is zichtbaarheid binnen het team belangrijk. Daarom werk je voornamelijk vanuit het kantoor in ’s-Hertogenbosch. Bij een werkweek van 32 uur is bijvoorbeeld één thuiswerkdag per week goed bespreekbaar.

Over het bedrijf:

Onze opdrachtgever is een gevestigd en innovatief Nederlands familiebedrijf met ongeveer 130 medewerkers. Vanuit moderne locaties in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven levert de organisatie bedrijfskritische technologische dienstverlening aan uiteenlopende zakelijke klanten.
De organisatie combineert een professionele werkomgeving met de persoonlijke en informele cultuur van een familiebedrijf. Collega’s kennen elkaar, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte om mee te denken. Tegelijkertijd vraagt de organisatie om mensen die geduldig kunnen omgaan met besluitvorming en veranderingen zorgvuldig kunnen meenemen.
Je werkt vanuit een modern hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch. Hier vind je onder andere een lunch- en werkcafé, een gaming room, een skybar en een eigen sportschool.