HR Business Partner

Findr Recruitment; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €5.500 bruto per maand

Jaarlijkse prestatiebonus

Vast dienstverband na intentie

25 vakantiedagen bij fulltime

Extra vakantiedagen kopen

Pensioenregeling

Ontwikkeling en studieregeling

Toegang tot sportschool

Teamuitjes en trainingen

Thuiswerk mogelijk

Job summary

Findr Recruitment zoekt een Senior HR Business Partner met leiderschapsambities voor een Nederlands familiebedrijf in ’s-Hertogenbosch.

Je bent de schakel tussen HR, management en directie, leidt HR-projecten en coacht het team. Ruimte voor 32+ uur per week, met een marktconforme beloning en ruimte voor professionele ontwikkeling.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring als HR Business Partner, senior HR-adviseur, HR Coördinator of Teamleider HR.
• Goede en actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Ervaring met advisering van management en leidinggevenden.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
• Bij voorkeur een HBO-opleiding in HRM, P&O of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Leiden van HR-projecten zoals loontransparantie en salarishuis.
• Begeleiden en coachen van het HR-team.
• Adviseren van directie, management en leidinggevenden.
• Volgen van ontwikkelingen in arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Overleg voeren met de ondernemingsraad en andere stakeholders.
• Verbeteren van verzuimmanagement en personeelsplanning.

Skills

Coaching

HR advisory

Arbeidsrecht

Management advies

Education

HBO-opleiding HRM/P&O

Tools

HR-systemen

Job description

Klaar om jouw HR-ervaring te combineren met het coachen van een team? Voor een gevestigd familiebedrijf in ’s-Hertogenbosch zoeken wij een Senior HR Business Partner met leidinggevende ambities. Je bent de verbindende schakel tussen het HR-team, management en directie en krijgt de verantwoordelijkheid over uiteenlopende organisatiebrede HR-projecten.Je krijgt een brede functie waarin adviseren, leidinggeven en realiseren samenkomen. Je denkt mee over de koers, maar zorgt er vooral voor dat plannen in de praktijk gaan werken.

Over de vacature:

Binnen deze organisatie vervult HR een centrale rol bij de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Als Senior HR Business Partner neem jij hierin het voortouw. Je begeleidt een compact HR-team, verdeelt de aandacht over lopende werkzaamheden en helpt jouw collega’s om zich verder te ontwikkelen.

Voor directie en management ben je een stevige en toegankelijke adviseur. Je bespreekt actuele HR-vraagstukken, brengt risico’s en kansen in beeld en komt met praktische voorstellen. Samen met de Manager Business Support bepaal je welke onderwerpen prioriteit krijgen en hoe deze binnen de organisatie worden ingevoerd.

Een belangrijk deel van jouw functie bestaat uit het leiden van projecten. De komende periode ligt de aandacht onder meer op:

• Loontransparantie en de verdere inrichting van het functie- en salarishuis.
• De invoering van een nieuwe aanpak en tool voor performance management.
• De veranderingen rondom het pensioenstelsel.
• Verbetering van de processen voor instroom, ontwikkeling en uitstroom.
• Verdere professionalisering van HR-documentatie en HR-systemen.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Begeleiden en coachen van de medewerkers binnen het HR-team.
• Adviseren van directie, management en leidinggevenden.
• Volgen en toepassen van ontwikkelingen in arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Voorbereiden en voeren van overleg met de ondernemingsraad.
• Verbeteren van verzuimmanagement en personeelsplanning.
• Afstemmen met de arbodienst, salarisadministrateur en andere externe partners.
• Onderhouden van het bedrijfsreglement en andere HR-documenten.
• Bewaken van de kwaliteit en voortgang van de dagelijkse HR-processen.
• Meewerken aan operationele HR-vraagstukken wanneer de situatie daarom vraagt.

Je krijgt ruimte om onderwerpen te signaleren en voorstellen te doen. De uiteindelijke besluitvorming ligt bij de verantwoordelijke manager en directie. Je hoeft dus niet zelf aan de MT-tafel te zitten om invloed te hebben: met jouw inhoudelijke kennis, overtuigingskracht en samenwerking bereik je resultaat.

Wat wij vragen:

Jij bent een ervaren HR-professional die inhoudelijke deskundigheid koppelt aan een praktische manier van werken. Je krijgt energie van het begeleiden van collega’s en vindt het prettig om zowel te adviseren als zelf bij de uitvoering betrokken te blijven.

Voor deze functie vragen we:

• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring als HR Business Partner, senior HR-adviseur, HR Coördinator of Teamleider HR.
• Goede en actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Ervaring met advisering van management en leidinggevenden.
• Ervaring met HR-projecten, implementaties of organisatiebrede verbeteringen.
• Het vermogen om collega’s te coachen, richting te geven en mee te nemen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
• Bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding in HRM, P&O of een vergelijkbare richting.

Heb je geen specifieke HR-opleiding, maar wel ruime relevante werkervaring en aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau? Dan bekijken we graag het volledige profiel.

Persoonlijk ben je nuchter, benaderbaar en standvastig. Je kunt omgaan met verschillende belangen en weet wanneer je moet versnellen of juist geduld moet hebben. Ook zonder formele beslissingsbevoegdheid krijg je mensen mee en houd je projecten in beweging.

Wat wij bieden:

Tegenover jouw ervaring en verantwoordelijkheid staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:

• Een salaris tot €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een jaarlijkse prestatiebonus tot maximaal één bruto maandsalaris.
• Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• De mogelijkheid om jaarlijks maximaal tien extra vakantiedagen te kopen.
• Een pensioenregeling waarbij de werkgever gemiddeld twee derde van de premie betaalt.
• Ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
• Een persoonlijk ontwikkelplan en een studieregeling.
• Toegang tot de eigen sportschool en begeleide groepslessen.
• Regelmatige teamuitjes, trainingen en andere activiteiten.
• Mogelijkheden om een gedeelte van je werkweek thuis te werken.

Omdat je het HR-team begeleidt en veel contact hebt met de organisatie, ben je regelmatig op kantoor aanwezig. Bij een werkweek van 32 uur behoort één thuiswerkdag per week tot de mogelijkheden.

Over het bedrijf:

Je gaat werken bij een Nederlandse, technologisch georiënteerde organisatie met ongeveer 130 medewerkers. Het bedrijf heeft een stevige positie in de markt en ondersteunt zakelijke klanten met betrouwbare en bedrijfskritische dienstverlening.Ondanks de professionele en technische werkomgeving is de cultuur persoonlijk gebleven. Het is een Brabants familiebedrijf waar collega’s elkaar kennen, verantwoordelijkheid nemen en gemakkelijk bij elkaar binnenlopen. Veranderingen worden zorgvuldig aangepakt en duurzame oplossingen zijn belangrijker dan snelle besluiten voor de korte termijn. Het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch is modern ingericht en biedt veel ruimte voor ontmoeting en samenwerking. Medewerkers kunnen gebruikmaken van onder andere een werkcafé, skybar, gaming room en volledig uitgeruste sportschool.