HR Specialist Compensation & Benefits

Roularta Media Group; Amsterdam; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Roularta Media Group zoekt een HR Specialist C&B die verantwoordelijk is voor arbeidsvoorwaarden, loon- en pensioengegevens en payrollprocessen in Nederland. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en externe salarisadministrateur om alles tijdig en correct af te handelen.

Je combineert diepgaande kennis van wet- en regelgeving met een hands-on mentaliteit, analyseert data en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen die het HR-beleid versterken en het bedrijf helpen groeien.

Qualifications

• Inhoudelijke gefocust, analytisch sterk en nauwkeurig.
• Datagedreven werken en procesverbetering.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en payrollprocessen.

Responsibilities

• Leiden van HR-projecten met directe impact op beleid en processen, zoals loon- en pensioenregelingen.
• Beheren en actualiseren arbeidsvoorwaarden en payrollactiviteiten in lijn met cao en wetgeving.
• Advies aan leidinggevenden over compensation & benefits en arbeidsvoorwaardelijke voorstellen.
• Samenwerken met HR Business Partners en externe payroll-partners voor accurate salarisverwerking.

Skills

Analytisch denkvermogen

Data-analyse

Excel

Nmbrs

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Tools

Nmbrs

Job description

Ben jij een analytische HR-professional met ervaring op het gebied van HR-processen, payroll en arbeidsvoorwaarden? En krijg jij energie van het optimaliseren van HR-processen binnen een organisatie die volop in beweging is? Jij combineert inhoudelijke kennis van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving met een hands-on mentaliteit. Je houdt van complexe vraagstukken, werkt graag met data en analyses en weet processen continu te verbeteren.

De afdeling HR voor België en Nederland wordt aangestuurd door de HR Directeur. HR bestaat uit 3 teams: Talent Acquisition, Learning & Development en Rewards & Operations. De teams dragen zorg voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid. Voor het HR-team in Nederland is de Manager Rewards & Operations verantwoordelijk. HR Nederland bestaat uit een HR Business Partner, een HR Officer en deze HR Specialist C&B. Het team kenmerkt zich door saamhorigheid, open communicatie en oplossingsgerichtheid. De collega’s zijn complementair hetgeen ervoor zorgt dat HR gezamenlijk stappen vooruitzet. Het team heeft ambitie en de onderlinge samenwerking verloopt uitstekend.

Arbeidsvoorwaarden, payroll & compliance

Je zorgt ervoor dat alles rond arbeidsvoorwaarden, lonen en pensioenen op rolletjes loopt. Je beheert en actualiseert arbeidsvoorwaardelijke regelingen, ondersteunt bij de uitvoering van bonussystemen en waakt erover dat alles correct verloopt volgens de geldende arbeidswetgeving, cao-afspraken en pensioenregelingen. Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt voor loon- en pensioenaangiftes en onderhoud je de contacten met onze externe partners. Tot slot houd je, samen met onze externe salarisadministrateur, een vinger aan de pols van de salarisverwerking zodat alles tijdig en correct wordt afgehandeld.

Je bent de drijvende kracht achter onze HR-systemen (Nmbrs, HRIS) en zorgt ervoor dat ze optimaal werken, inclusief de koppelingen met externe partners zoals verzekeraars, het pensioenfonds en ons performance managementsysteem. Daarnaast adviseer je leidinggevenden over alles wat met compensation & benefits te maken heeft en werk je aantrekkelijke arbeidsvoorwaardelijke voorstellen uit, die je ook met kandidaten of medewerkers bespreekt. Tot slot ben je een belangrijke sparringpartner voor onze HR Business Partners. Of het nu gaat om vragen over arbeidsvoorwaarden of het meedenken over complexere HR-casuïstiek: jij staat klaar met helder advies en een pragmatische aanpak.

Projecten en optimalisatie

Je neemt het voortouw in uiteenlopende HR-projecten die een directe impact hebben op onze organisatie. Denk aan de HR-budgetcyclus, pensioenharmonisatie, mobiliteits- en leaseregelingen of het verder uitwerken van beleid rond hybride werken en woon-werkverkeer. Daarbij volg je de relevante wet- en regelgeving op de voet en vertaal je inzichten uit HR-data naar concrete verbetervoorstellen. Zo help je mee bouwen aan een toekomstgericht en competitief HR-beleid.

Wat breng je mee

Je bent inhoudelijke gefocust, analytisch sterk en nauwkeurig. Tevens ben je zelf startend en zelfstandig werkend. Vanuit nieuwsgierigheid zoek je complexe HR-vraagstukken uit, ben je pragmatisch en prioriteer je je werk binnen de dynamische en veranderende omgeving. Je krijgt energie van het realiseren van verbeteringen. Zo weet je niet alleen hoe het HR-systeem te gebruiken, maar ook wat er nog meer uit te halen is. En ‘last but not least’: je beschikt over persoonlijke stevigheid.

Je hebt in ieder geval:

Een afgeronde opleiding op HBO-niveau, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of Business Studies;

Minimaal 3 tot 7 jaar relevante werkervaring binnen HR, payroll en/of Compensation & Benefits;

Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsvoorwaarden en payrollprocessen;

Kundig met Excel en salarissoftware (Roularta werkt met Nmbrs);

Datagedrevenheid en scherpte op procesverbetering;

Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Waarom Roularta Media Group

Bouw samen aan de kwaliteitsmedia van morgen Bij Roularta stap je in een (media)wereld waar innovatie koning is. Je werkt er in een digitale omgeving die snel beweegt. Hier mag je springen, vallen, opstaan en weer doorgaan, want dat is hoe we samen innoveren. En met de open leercultuur van Roularta groeien je skills sneller dan bamboe.

Wees jezelf Dat doen je collega’s ook. Onze vestiging aan de Spaklerweg ligt in een rustige bedrijvenzone net buiten het centrum. Zin in een frisse neus? Met een wandeling van 10 à 15 minuten sta je aan het water van de Amstel, waar je een aantal fijne lunchplekjes vindt. Hier ontmoet je collega’s die elkaar écht kennen en tijd maken voor een babbel. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en te tonen waar jij het verschil maakt

Deze rekrutering verloopt exclusief via P&O Partner. Zij kunnen jou nog meer info geven betreft het proces, de arbeidsvoorwaarden en de work-life balance.