HR-functionaris

Partner Group; Roermond; On-site; EUR 39,060 - 50,220; Part time

Benefits offered by this job

Ruimte voor eigen initiatief

Informele en betrokken organisatie

Mogelijkheid tot professionalisering van HR

Job summary

Een organisatie in de HR-sector zoekt een HR-functionaris in Roermond, die samen met het team het personeelsbeleid vormgeeft. Je bent verantwoordelijk voor contractbeheer, salarisadministratie en een gestructureerde HR-cyclus. We zoeken iemand met HBO-niveau en een achtergrond in HRM. Salaris tussen €3.500 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring. Interesse? Stuur je CV naar [e-mail].

Qualifications

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, met een achtergrond in HRM of vergelijkbare richting.
• Je kunt goed overweg met moderne HR-software en digitale tools.
• Je bent gestructureerd, nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.

Responsibilities

• Je bent de spil in ons personeelsbeleid en zorgt voor nauwkeurige administratie.
• Je ondersteunt de directie bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Je bouwt aan een doorlopende HR-cyclus en optimaliseert processen.

Skills

Samenwerken

Proactief denken

Communicatieve vaardigheden

Nauwkeurigheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Achtergrond in HRM of vergelijkbare richting

Tools

Moderne HR-software

Job description

Ben jij iemand die energie krijgt van structuur, kwaliteit en ruimte voor eigen ideeën?

Wij zoeken een HR-functionaris die deze nieuwe functie samen met ons gaat vormgeven. Bouw mee, breng kwaliteit en druk je eigen stempel op ons HR-beleid!

Standplaats: Roermond en vanaf maart 2026 Pannenfabriek Echt

Dienstverband: 24 uur per week (bespreekbaar)

Als HR-functionaris ben jij de spil in ons personeelsbeleid. Je combineert nauwkeurige administratie met het meedenken over verbeteringen in onze HR-processen. Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en salarisverwerking op orde zijn en ondersteunt de directie bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast bouw je aan een doorlopende HR-cyclus: van onboarding en opleidingen tot uitstroom en exitgesprekken. Dankzij jouw inzet loopt onze personeelsadministratie soepel. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Contractbeheer & administratie

• Opstellen en voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde documenten;
• Beheren, vullen en optimaliseren van ons digitale personeelssysteem;
• Opzetten en continu verbeteren van een gestructureerde HR-administratie.

Salaris & arbeidsvoorwaarden

• Voorbereiden en aanleveren van salarisgegevens voor de salarisverwerking;
• Meedenken over arbeidsvoorwaarden en arbeidsreglementen;
• Zorgen dat het arbeidsreglement en HR-beleid up-to-date zijn.
• Opzetten en coördineren van een professioneel onboardingprogramma (voorbereiding, dag 1, eerste 100 dagen);
• Monitoren van voortgang en feedbackmomenten in de inwerkperiode.

Leren & ontwikkelen (opleidingen)

• Signaleren van ontwikkelbehoeften en opzetten/coördineren van opleidingen en trainingen;
• Bijhouden van certificeringen en verplichte scholing;
• Evalueren van leereffecten en borgen in POP-gesprekken.

Uitstroom & exitgesprekken

• Regisseren van een zorgvuldige uitstroom (administratie, overdracht, offboarding-checklist);
• Afnemen en analyseren van exitgesprekken en terugkoppelen van inzichten;
• Vertalen van inzichten naar verbeteracties in de HR-keten.
• Ondersteunen van de directie bij POP- en beoordelingsgesprekken;
• Monitoren en opvolgen van ziekteverzuim, inclusief administratieve verwerking;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Actief meedenken over HR-beleid, personeelsontwikkeling en vernieuwing;
• Signaleren van trends en verbeterpunten in HR-processen en systemen;
• Bijhouden van actuele wet- en regelgeving en vertalen naar de praktijk.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau, met een achtergrond in HRM of een vergelijkbare richting;
• Je kunt goed overweg met moderne HR-software en digitale tools;
• Je bent gestructureerd, nauwkeurig en hebt oog voor detail;
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en directie;
• Je bent proactief en denkt mee over verbeteringen en vernieuwingen;
• Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.

Wij bieden jou

• Een veelzijdige en afwisselende nieuwe functie met ruimte voor eigen initiatief;
• Een informele en betrokken organisatie waarin ontwikkeling centraal staat;
• Salaris tussen €3.500 en €4.500 per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten;
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.

Klinkt dit als de perfecte match voor jou?

Stuur dan je CV en korte motivatie naar [e-mail]

Salarisadministrateur + HR = Jouw nieuwe uitdaging!