HR Specialist

CCR (Carrier Commercial Refrigeration); Nieuwegein; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Professionele ontwikkeling

Deelname aan Bedrijfsfitness

Fietsplan

Collectieve zorgverzekering

Laptop en mobiele telefoon

Job summary

CCR (Carrier Commercial Refrigeration) in Nieuwegein is op zoek naar een gemotiveerde HR Specialist. Deze rol omvat het ondersteunen van diverse HR-processen en recruitmentactiviteiten, met een focus op het leveren van uitstekende HR-ondersteuning aan medewerkers en managers.

Als HR Specialist werk je nauw samen in een collegiaal team en krijg je de kans om door te groeien binnen het HR-vakgebied. Wij bieden een jaarcontract en praktische ervaring in verschillende HR-functies.

Qualifications

• Bachelordiploma of bezig met opleiding in HR, bedrijfskunde of gerelateerd.
• Eerdere ervaring in administratieve HR-functies.
• Bekendheid met HRIS-systemen, bij voorkeur Workday.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Administratieve ondersteuning voor HR-processen bieden.
• Recruitmentactiviteiten coördineren en employer branding verbeteren.
• Ondersteunen van salarisadministratie met nauwkeurige gegevens.
• Werknemersdossiers bijhouden in Workday HRIS.
• Ziekteverzuim en re-integratie beheren volgens wetgeving.
• HR-rapporten voorbereiden en audits ondersteunen.

Skills

Organisatorische vaardigheden

Schriftelijke communicatie

Verbale communicatie

Klantenservice

Proactieve houding

Interpersoonlijke vaardigheden

Education

Bachelordiploma in HR of bedrijfskunde

Tools

HRIS-systemen (Workday is een pré)

Job description

Overview

Heb jij een passie voor mensen en processen en werk je nauwkeurig?

We zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde en gedetailleerde HR Specialist om ons dynamische HR-team bij CCR te versterken.

Deze startersfunctie is een mooie kans voor iemand die graag wil doorgroeien binnen het HR-vakgebied. Je bent een essentieel onderdeel van onze dagelijkse werkzaamheden en ondersteunt het volledige spectrum van HR-activiteiten van A tot Z, met een focus op recruitment. Jouw bijdragen zorgen ervoor dat onze processen soepel verlopen en dat zowel medewerkers als managers uitstekende HR-ondersteuning krijgen.

Responsibilities

• Administratieve ondersteuning bieden voor de belangrijkste HR-processen, zoals indiensttreding, functiewijzigingen, beëindiging van dienstverbanden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Het voortouw nemen in recruitmentactiviteiten en employer branding door mee te denken over wervingsstrategieën, het screenen en sourcen van kandidaten en het coördineren van het selectieproces.
• Ondersteunen van de salarisadministratie door tijdig en accuraat personeels- en mutatiegegevens aan te leveren.
• Werknemersdossiers nauwkeurig bijhouden en bijwerken in het Workday HRIS-systeem.
• Beheer en coördinatie van ziekteverzuim en re-integratieprocessen conform wet- en regelgeving.
• HR-rapporten voorbereiden en distribueren, audits ondersteunen en personeelsdossiers up-to-date houden.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers, vragen en verzoeken tijdig en professioneel afhandelen.
• Het team ondersteunen bij de naleving van arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO).
• Vertrouwelijke informatie behandelen met een hoge mate van discretie en gezond verstand.

Qualifications

• Bachelordiploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied (of op dit moment bezig met de opleiding).
• Eerdere administratieve ervaring in HR is een pluspunt.
• Bekendheid met HRIS-systemen (ervaring met Workday is een sterke pré).
• Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Uitstekende schriftelijke en verbale communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Proactieve houding, bereid om te leren en initiatief te nemen.
• Het vermogen om meerdere taken te managen in een snelle omgeving.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en klantgerichtheid.
• Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal.

Wat biedt CCR?

• Een collegiale en behulpzame teamomgeving.
• Praktische ervaring in verschillende HR-functies.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei.
• Kennismaking met internationale HR-praktijken en -systemen.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging.
• Deelname aan Bedrijfsfitness, Fietsplan en collectieve zorgverzekering
• Een laptop en mobiele telefoon van de zaak