HR-Consultant

Captiva; Leerdam; Hybrid; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkvergoeding

Fietsregeling

Vitaliteitsregeling

Reiskostenvergoeding

Hybride werken

Job summary

Captiva zoekt een HR-Consultant die inhouse bij een toonaangevende organisatie in de regio Leerdam werkt. Je bent de verbindende schakel tussen flexmedewerkers, leidinggevenden en HR-processen, met verantwoordelijkheid voor onboarding, contractbeheer en HR-administratie.

Je werkt zelfstandig, denkt mee en levert dagelijks waarde op voor medewerkers en organisatie. Je behandelt vragen over werk, ontwikkeling en inzetbaarheid, coördineert HR-processen en onderhoudt arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands.
• Proactieve en gestructureerde werkstijl onder druk.
• Klant- en medewerkergericht handelen.
• Inzicht in HR-processen en administratieve taken.

Responsibilities

• Onboarding begeleiden van flexmedewerkers en antwoorden op vragen.
• Contracten opstellen en mutaties verwerken; HR-administratie waarborgen.
• Dagelijkse afstemming met managers over personeelsbezetting en planning.
• Gesprekken voeren over welzijn, betrokkenheid en ontwikkeling.
• Signaleer verbeterkansen in HR-processen en vertaal deze naar acties.

Skills

Communicatie

Proactief handelen

Verantwoordelijkheid

Education

MBO 4 / HBO werk- en denkniveau

Job description

Vacature

Wat ga je doen?

Jij bent graag zichtbaar, maakt makkelijk contact en krijgt energie van het ondersteunen van mensen. Als HR-Consultant werk je inhouse bij een toonaangevende organisatie in de regio Leerdam. Jij bent de verbindende schakel tussen flexmedewerkers, leidinggevenden en HR-processen. Van een warm welkom op de eerste werkdag tot het meedenken over personeelsvraagstukken: dankzij jou voelen medewerkers zich gezien, gehoord en goed geholpen.

Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend voer je gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling, terwijl je later op de dag samen met een leidinggevende kijkt naar de personeelsplanning of een HR-vraagstuk oppakt. Ondertussen zorg je ervoor dat contracten, mutaties en administratieve processen zorgvuldig en op tijd worden geregeld.

Juist de combinatie van menselijk contact, organiseren en verantwoordelijkheid maakt deze functie veelzijdig en interessant. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, mee te denken en écht het verschil te maken voor medewerkers en de organisatie.

Wat ga je doen als HR-consultant?

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor flexmedewerkers en begeleidt hen gedurende hun hele dienstverband.
• Je zorgt voor een zorgvuldige onboarding en ondersteunt medewerkers bij vragen over hun werk, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Je stelt contracten op, verwerkt mutaties en bewaakt een correcte HR-administratie.
• Je schakelt dagelijks met managers over personeelsbezetting, planning en HR-gerelateerde vraagstukken.
• Je voert gesprekken over welzijn, betrokkenheid en ontwikkeling en stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.
• Je signaleert verbeterkansen binnen HR-processen en vertaalt deze naar concrete acties op de werkvloer.

Kortom: een afwisselende functie waarin je mensen verder helpt, processen soepel laat verlopen en zichtbaar bijdraagt aan het succes van zowel de medewerkers als de organisatie.

Profiel

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een mbo 4- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met onboarding, contractbeheer of personeelsadministratie is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je communiceert gemakkelijk en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer.
• Je werkt proactief en gestructureerd, neemt verantwoordelijkheid en houdt ook tijdens drukke momenten overzicht. Juist wanneer er veel tegelijk gebeurt, blijf jij kalm, denk je vooruit en zorg je dat zaken geregeld worden.
• Kortom: jij bent iemand die graag klaarstaat voor anderen, nauwkeurig werkt en zich verder wil ontwikkelen binnen het HR-vak.

Bedrijfsprofiel

Je komt terecht bij een organisatie die mensen en werk met elkaar verbindt. Met een sociaal hart en aandacht voor inclusiviteit, betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling wordt dagelijks gewerkt aan duurzame samenwerkingen tussen medewerkers en organisaties.

Je maakt deel uit van een energiek en betrokken team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit de locatie in Leerdam werk je nauw samen met ervaren collega's en krijg je goede begeleiding tijdens je onboarding en inwerkperiode. Zodra je volledig bent ingewerkt, krijg je volop ruimte om zelfstandig te werken en jouw rol op een manier in te vullen die bij jou past.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
• Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een fulltime baan van 32-40 uur per week.
• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

Korte beschrijving

Mooie kans voor startende HR professional.