Vacature: HR Adviseur

Nico de Bont | TBI; Vught; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Nico de Bont | TBI zoekt een ervaren HR-professional die schakelt tussen adviseren, begeleiden en verbeteren. Als HR-adviseur ben je hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en behandel je onderwerpen als verzuim, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.

Je voert HR-processen zorgvuldig uit, signaleert verbeterkansen en vertaalt adviezen naar concrete oplossingen. Daarnaast analyseer je HR-data om onderbouwde besluiten te nemen en draag je bij aan diverse HR-projecten binnen de

Qualifications

• Verzorgt communicatie met diverse stakeholders.
• Inzicht in HR-processen en arbeidsrecht.
• Analytisch met HR-data en KPI’s.

Responsibilities

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt bij verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Je begeleidt personeelsvraagstukken en draagt bij aan een zorgvuldige uitvoering van HR-processen.
• Je signaleert kansen om processen te verbeteren en helpt deze door te voeren.
• Je analyseert HR-data en gebruikt deze om onderbouwde adviezen te geven.
• Je werkt aan HR-projecten en andere HR-initiatieven binnen de organisatie.

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen verschillende werkzaamheden? Van het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden tot het oppakken van HR-projecten en complexe personeelsvraagstukken: jij voelt je thuis in een afwisselende rol. Als HR Adviseur ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt binnen de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Daarnaast draag je proactief bij aan de verdere professionalisering van HR door kansen te signaleren en verbeteringen door te voeren. Je houdt van aanpakken, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en bent in staat om advies te vertalen naar praktische oplossingen. Juist deze combinatie (advies, ondersteuning en verbeteren) maakt deze functie veelzijdig en uitdagend.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt bij onderwerpen zoals verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Je begeleidt personeelsvraagstukken en draagt bij aan een zorgvuldige uitvoering van HR-processen.
• Je signaleert kansen om processen te verbeteren en helpt deze verbeteringen door te voeren.
• Je analyseert HR-data en gebruikt deze om onderbouwde adviezen te geven.
• Je werkt aan HR-projecten en andere HR-initiatieven binnen de organisatie.