HR Officer

Pondres; Tilburg; On-site; EUR 31,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €2.800–€3.500 bruto (fulltime)

Alleo: compensation en benefits

39 uur per week

Flexibele werktijden 07:00–09:00

26 vakantiedagen

Laptop van de zaak

Doorgroeimogelijkheden HR-adviseur

Job summary

Pondres is op zoek naar een HR Officer die breed inzetbaar is in HR-administratie, recruitment, verzuim en advies. Je werkt operationeel en tactisch aan het ondersteunen en uitvoeren van het HR-beleid en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je vertegenwoordigt een team waarin je samenwerkt met de HR Manager, HR-adviseur en HR-stagiair en je draagt bij aan professionalisering van de HR-afdeling.

Qualifications

• Een afgeronde HRM-opleiding of minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen is een pre.
• Basiskennis salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandigheid en leergierige houding.
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, AI en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Ondersteunen bij HR-administratie en managementrapportages.
• Verantwoordelijk voor recruitment, verzuim en onboarding van new collega’s.
• Bewaken van wet- en regelgeving en ondersteuning bij audits.
• Coördineren van gesprekscycli en ontwikkelingsplannen.
• Coördineren van verzuimtrajecten en samenwerken met stakeholders.
• Onderhouden van contacten met UWV, Arbodienst en recruitmentpartners.
• Digitaliseren en optimaliseren van HR-processen.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.

Skills

Sterke communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Leergierige houding

AI-kennis

Procesoptimalisatie

Education

HRM-opleiding

Tools

HRIS

Job description

Functie: HR-administratie, recruitment, verzuim, advies

Ben jij een ambitieuze professional die energie krijgt van afwisseling én zich verder wil ontwikkelen in een brede HR rol?

Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn en ben jij het aanspreekpunt waar collega's en leidinggevenden graag op terugvallen? Dan is deze functie van HR Officer iets voor jou!

Pondres is één regisseur voor alle klantcommunicatie. Elke brief, elk pakket en elke digitale boodschap is een contactmoment met de klant. Al die interacties samen bepalen hoe een merk wordt ervaren. Pondres neemt hierin de regie; van gepersonaliseerde mailings en transactionele communicatie tot fulfilment en digitale oplossingen.

Bij Pondres word je gewaardeerd om wie je bent en wat je toevoegt. We geloven in samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en impact te maken, zowel voor onze medewerkers als voor de organisatie.

Jouw groei staat centraal

Als HR Officer krijg je de kans om brede HR-ervaring op te doen binnen recruitment, on- en offboarding, verzuim, gesprekscycli en HR-administratie. Geen dag is hetzelfde en je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen en externe partijen.

Wat deze functie extra interessant maakt, is dat jouw ontwikkeling centraal staat. Afhankelijk van jouw ambities kun je doorgroeien richting HR-adviseur of je specialiseren in bijvoorbeeld recruitment, verzuimmanagement, HR-administratie of procesoptimalisatie.

Kortom: deze functie biedt een stevige HR-basis én de ruimte om jouw carrière vorm te geven in de richting die het beste bij jou past!

Als HR Officer ben je operationeel en tactisch verantwoordelijk voor de ondersteuning en uitvoering van het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent zichtbaar en betrokken, daarom weten collega’s je makkelijk te vinden als aanspreekpunt of om gewoon even bij te praten. Binnen het HR-team werk je samen met de HR Manager, HR-adviseur, HR Administrateur en een HR-stagiair draag je actief bij aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling binnen Pondres.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen bij de HR-administratie en (management)rapportages;
• Bewaken van wet- en regelgeving en ondersteunen bij verschillende audits;
• Verantwoordelijk voor recruitment, werving & selectie en onboarding van nieuwe collega’s;
• Coördineren van de gesprekscyclus rondom ontwikkeling en functioneren;
• Coördineren van verzuimtrajecten en samenwerken met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen;
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals UWV, de Arbodienst, training begeleiders en recruitmentpartners;
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen;
• Bijdragen aan HR-projecten (zoals optimalisatie van de gesprekscyclus en wet- en regelgeving toepassing op een relevante manier binnen de organisatie);
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken (arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke zaken, personeelsplanning, etc.).

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HRM-opleiding of minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• Ervaring met HR-systemen is een pre
• Basiskennis van salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid, integriteit en een leergierige houding;
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, AI en procesoptimalisatie.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 2.800 en € 3.500 bruto o.b.v. een fulltime dienstverband (39 uur);
• Alleo: hét compensation en benefits platform waarbij je geniet van veel fiscale voordelen en kortingen zoals standaard 5% korting bij de Albert Heijn, evenementen, uitjes en sportscholen!
• Een dienstverband van 39 uur per week (vanaf 31 uur is bespreekbaar, mits beschikbaar op vrijdag);
• Flexibele werktijden waarbij je tussen 07.00 en 09.00 uur kunt starten;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een laptop van de zaak;
• Volop doorgroeimogelijkheden richting HR-adviseur, of een andere specialistische HR-rol, bij Pondres stimuleren we jouw groei!