HR Officer

SUPERP; Randstad; Hybrid; EUR 36,560 - 43,791; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot € 3.600,-

Hybride werken

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Een IT-consultancy partner zoekt een HR Officer om zelfstandig en ondersteunend te werken. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en managers en speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen. Met minimaal 2 jaar ervaring en een HBO-diploma in HR, kom je terecht in een dynamische organisatie met volop ontwikkelingsmogelijkheden. Ervaar je al het unieke van het implementeren van HR-systemen met een snelgroeiende groep professionals.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring in een Buy & Build omgeving.

Responsibilities

• Beheren van salaris- en personeelsadministratie.
• Coördineren van on- en offboarding van medewerkers.
• Optimaliseren van HR-processen.

Skills

Salarisadministratie

Communicatieve vaardigheden

Nauwkeurigheid

Doelgerichtheid

Representativiteit

Integriteit

Education

HBO diploma in HR

Tools

HR informatiesysteem

Job description

Heb jij al een paar jaar ervaring als HR Officer en ben je klaar voor een nieuwe stap? Je voelt je thuis in personeels- en salarisadministratie, werkt graag in een klein team en wilt je HR-kennis verder ontwikkelen. Herken je jezelf hierin? Lees dan snel verder.

SUPERP is een IT-consultancy partner die sinds 1999 het digitale hart van toonaangevende organisaties versterkt. Met meer dan 500 consultants bouwen we aan betrouwbare, toekomstbestendige Digital Core-systemen. We combineren de slagkracht van een grote speler met de betrokkenheid van een specialist. Onze expertise in SAP, Mendix, Salesforce, Microsoft en gebieden als AI, security, analytics, development, integratie en quality assurance zorgt voor slimme, flexibele IT-oplossingen. Bij SUPERP werken echte vakidioten met passie voor hun werk. Mensen die complexe IT-vraagstukken door en door snappen én oplossen. Nuchter, betrokken en recht door zee. We denken mee, zeggen waar het op staat en doen wat werkt.

SUPERP werkt sinds twee jaar samen met een investeringsmaatschappij en groeit zowel autonoom als via een buy-and-buildstrategie. In de toekomst staan meerdere overnames gepland, waarbij de nieuw overgenomen bedrijven geïntegreerd moeten worden binnen de SUPERP-groep. Ook staat de implementatie van een nieuw HRM-systeem gepland voor begin 2027. Deze functie biedt je dus volop uitdaging!

Functieomschrijving

Als HR Officer bij SUPERP werk je zelfstandig én ondersteunend en ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij vragen over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR-administratie. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken over de verbetering van HR-processen en werkt nauw samen met onze HR-manager. Verder ben jij verantwoordelijk voor:

• Beheren en uitvoeren van de salaris- en personeelsadministratie, inclusief de verwerking van mutaties.
• Coördineren van on- en offboarding van medewerkers.
• Verzorgen van HR-gerelateerde correspondentie.
• Bewaken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van de HR-manager en HR Officer bij diverse HR-projecten.
• Registreren en opvolgen van verzuim- en herstelmeldingen, inclusief activiteiten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Wat breng je mee?

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HR of vergelijkbare ervaring.
• Ervaring met salarisadministratie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Doelgericht, nauwkeurig, punctueel en communicatief vaardig.
• Representatief en integer.
• Kennis van en ervaring met het implementeren van HR informatiesysteem. We gaan in aanloop naar 2027 aan de slag met het implementeren van een HR systeem. Een actieve rol in selectie en implementatie van het pakket kan tot het takenpakket behoren.
• Ervaring in een Buy & Build omgeving. SUPERP is een snelgroeiende organisatie, ervaring met een organisatie die zowel autonoom als ook door overnames sterk groeit zou een grote pré zijn. Sterke groei brengt specifieke uitdagingen met zich mee, het verder structureren, harmoniseren en professionaliseren van HR processen staat hoog op de agenda. Dit zie je als een uitdaging waar je zin in hebt en energie van krijgt!

Wat bieden wij?

Bij SUPERP krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische en snelgroeiende organisatie. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tot € 3.600,- op fulltime basis, afhankelijk van ervaring.
• Een werkweek van 32-40 uur, met de mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de SUPERP Academy.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling, collectieve ziektekostenverzekering en 25 vakantiedagen.

In twee gesprekken maak je kennis met de HR-manager en een collega uit het HR-team. Heb je specifieke wensen over wie je wilt spreken? Laat het ons weten, dan regelen we dat!

Klaar voor de volgende stap?

Enthousiast geworden? Mooi! Solliciteren kan heel eenvoudig via het formulier hieronder. Ook als je eerst nog wat meer wilt weten over de functie of werken bij SUPERP, kun je hier je gegevens achterlaten. Arjuna neemt dan snel contact met je op om je vragen te beantwoorden of je meer te vertellen over ons sollicitatieproces.

Capelle aan den IJssel, South Holland, Netherlands 1 day ago

Utrecht, Utrecht, Netherlands 2 weeks ago

Alphen aan den Rijn, South Holland, Netherlands 1 day ago

Koudekerk aan den Rijn, South Holland, Netherlands 1 day ago