HR Officer

Independent Recruiters; Amersfoort; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen

Reiskostenvergoeding

Personeelskorting

Job summary

Independent Recruiters zoekt een HR Officer voor operationele HR-taken in een landelijke retailorganisatie. Je fungeert als vast aanspreekpunt voor de operationele HR-keten, van in-, door- en uitstroom tot recruitment en verzuimregistratie, en werkt nauw samen met winkelmanagers en hoofdkantoor.

De rol vereist HBO-niveau en minimaal 4 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in retail. Werkplek is volledig op kantoor, 38 uur per week, salaris rond €3.500–€4.500 bruto per maand, afhankelijk van

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in retail.
• HBO-werk- en denkniveau en kennis van personeels- en salarisadministratie.
• Uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, incl. wet verbetering Poortwachter.

Responsibilities

• Hoofdcontact voor operationele HR-keten met payrollverwerking.
• Opstellen arbeidsovereenkomsten en verzorgen onboarding/offboarding.
• Beheren van contracten, mutaties en urenregistratie.
• Begeleiden recruitmentprocessen en wervingkanalen beheren.
• Signaleren van verbeterkansen en digitaliseren van HR-processen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Plannen en organiseren

Klantgerichtheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Nmbrs

Job description

Ga aan de slag in een operationele HR-rol binnen een landelijk retailbedrijf!

Als HR Officer ben jij het vaste aanspreekpunt voor de operationele HR-keten: van in-, door en uitstroom, contracten, recruitment tot aan verzuimregistratie. Een brede rol, waarin jij de persoon bent die het overzicht bewaakt. Je schakelt veel met de retailmanager en shopmanager met betrekking tot de winkels.

Heb jij een passie voor HR, kan jij snel schakelen en weet je van aanpakken? Dan zoeken wij jou!

Functieomschrijving

Als HR Officer ben jij bezig met de dagelijkse operationele werkzaamheden. Jouw verantwoordelijkheden zullen zijn:

• Je bent hét operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en het hoofdkantoormanagement. Je geeft heldere uitleg over de cao en interne reglementen;
• Je stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt on- en offboarding;
• Je zorgt dat de administratie en dossiers vlekkeloos kloppen. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige maandelijkse salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau;
• Je beheert contracten, mutaties en je zal duiken in de urenregistratie;
• Je beheert de verzuimregistratie, volgt ziektemeldingen op en schakelt direct met de bedrijfsarts wanneer de situatie hierom vraagt;
• Je organiseert en begeleidt recruitmentprocessen, zet vacatures uit en beheert de wervingskanalen;
• Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over praktische oplossingen en werkt actief aan het optimaliseren en digitaliseren van de HR-processen;
• Je brengt structuur, overzicht en rust op de afdeling.

Om succesvol te zijn in de rol breng je het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-rol (ervaring binnen de retail is een groot pluspunt);
• Sterke kennis van personeels- en salarisadministratie;
• Accurate en aantoonbare kennis van wet- en regelgeving (met name de Wet verbetering poortwachter) is een harde vereiste;
• Affiniteit met HR-systemen en digitalisering (ervaring met Nmbrs is een pré);
• Je communiceert makkelijk en schakelt moeiteloos tussen de winkelvloer, managers en externe partijen;
• Proactieve houding, hands-on, en weet van aanpakken.

De aanbieding

Mooie rol bij een landelijk bedrijf binnen de retail voor 38 uur per week (5 dagen), start voor deze rol is rond december/januari. Je bent volledig werkzaam op kantoor, thuiswerken is niet mogelijk.

Voor deze rol wordt een salaris geboden rond de € 3500 - € 4500 bruto per maand op basis van 38 uur afhankelijk van kennis en ervaring.

• pensioen;
• reiskostenvergoeding;
• personeelskorting;