HR-Officer

Michael Page; Rotterdam; Presencial; EUR 39.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Laptop en telefoon van de zaak

Pensioenregeling werkgever betaalt 60%

Lunch op kantoor

Veel verantwoordelijkheid

Descripción de la vacante

Michael Page zoekt een HR Officer in Nederland. De functie omvat coördineren van dagelijkse HR-processen, van instroom tot uitstroom, inclusief administratieve taken en HR-rapportages.

Je adviseert managers en medewerkers, bewaakt arbeidsrecht, en levert een proactieve bijdrage aan uiteenlopende HR-projecten. De rol vraagt minimaal HBO-denkniveau richting HRM, 2 jaar HR-ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.

Formación

• Minimaal 2 jaar HR-ervaring.
• Kennis arbeidsrecht in de praktijk.
• Ervaring met HR-administratie en processen.
• Ambitie naar adviserende HR-rol.
• Sterk georganiseerd en prioriteitenstellen.
• Proactief, nauwkeurig en zelfstandig.
• Goede Nederlands- en Engelse communicatie.
• Rijbewijs B.

Responsabilidades

• Coördineren en uitvoeren van dagelijkse HR-processen van instroom tot uitstroom.
• Arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en mutaties beheren.
• Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie.
• Beheren en optimaliseren van HR-systemen en dossiers.
• Adviseren van managers en medewerkers over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Toepassen van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Ondersteunen en oppakken van HR-projecten zoals onboarding en employer branding.
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie.
• Samenwerken met interne stakeholders bij HR-vraagstukken.

Conocimientos

HR-ervaring

Arbeidsrecht

HR-systemen

Administratie

Communicatie

Planmatig werken

Taalvaardigheid NL/ENG

Rijbewijs B

Educación

HBO werk- en denkniveau richting HRM

Descripción del empleo

Als Hr-Officer Ben Je Verantwoordelijk Voor

• Coördineren en uitvoeren van dagelijkse HR-processen van instroom tot uitstroom;
• Opstellen, verwerken en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en personeelsmutaties;
• Zorgdragen voor een correcte en complete personeelsadministratie;
• Beheren en optimaliseren van HR-systemen en personeelsdossiers;
• Adviseren van managers en medewerkers over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, verzuim en functioneren;
• Toepassen en bewaken van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en bijdragen aan verdere professionalisering;
• Ondersteunen en zelfstandig oppakken van HR-projecten, zoals onboarding, employer branding, interne communicatie en digitalisering;
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie;
• Samenwerken met interne stakeholders om HR-vraagstukken effectief op te lossen

Naast administratie ook steeds vaker een adviserende rol vervullen.Een veelzijdige functie binnen een dynamische retailorganisatie

Als Hr-Officer Breng Je Het Volgende Mee

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een HR-functie;
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met het toepassen hiervan in de praktijk;
• Ervaring met HR-administratie en personeelsprocessen;
• Ambitie om door te groeien richting een meer adviserende HR-rol;
• Sterk georganiseerd en in staat om prioriteiten te stellen;
• Proactief, nauwkeurig en zelfstandig;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• In het bezit van een rijbewijs B.

De opdrachtgever is een succesvolle retailorganisatie met meerdere vestigingen in Nederland. Dagelijks zetten medewerkers zich in om klanten de beste winkelervaring te bieden. De organisatie groeit hard en investeert volop in de ontwikkeling van haar medewerkers, processen en cultuur. Ter versterking van het HR-team zijn zij op zoek naar een HR Officer die toe is aan een volgende stap en zich verder wil ontwikkelen richting een meer adviserende HR-rol.

Wat Onze Klant Te Bieden Heeft

• Een veelzijdige HR-functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een dienstverband van 36 tot 40 uur per week;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Aantrekkelijke pensioenregeling waarbij 60% van de premie wordt betaald door de werkgever;
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor;
• Veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.