HR medewerker

Koers Oost; Enter; On-site; EUR 36,000 - 46,000; Part time

Benefits offered by this job

Lunch dagelijks

Flexibele werktijden

Veel vrijheid en zelfstandigheid

Professionele werkomgeving

Job summary

Koers Oost zoekt een HR Officer voor een informele organisatie waar korte lijnen en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Je werkt parttime (12–16 uur per week) met flexibele werkdagen en -tijden; salaris tussen €3.200 en €4.100 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Je krijgt veel vrijheid en kunt HR-processen verder vormgeven en verbeteren. Dagelijks krijg je een verzorgde lunch en werk je in een professionele omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring binnen een functie als HR Officer, HR Medewerker of Personeelsadministrateur.
• Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
• Goede kennis van actuele arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
• Nauwkeurig, georganiseerd en administratief sterk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.

Responsibilities

• Verwerken en beheren van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
• Opstellen van arbeidscontracten, correspondentie en andere HR-documenten.
• Registreren en beheren van verlof-, verzuim- en mutatiegegevens.
• Ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie.
• Coördineren van sollicitatieprocedures en contact onderhouden met kandidaten.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens de onboarding.
• Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze verder optimaliseren.
• Adviseren van leidinggevenden over praktische HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij diverse organisatorische en facilitaire werkzaamheden.

Skills

HR Administration

Salarisprocessen

Arbeidsrecht

Communicatie

Organisatie

Education

MBO+/HBO HRM

Personeelsadministratie

Arbeidsrecht basis

Job description

Je komt terecht binnen een informele organisatie waar korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en betrokken collega's centraal staan. Je krijgt volop ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

Wij bieden onder andere:

• Een parttime functie van 12 tot 16 uur per week.
• Flexibele werkdagen en werktijden in overleg.
• Salaris tussen € 3.200 en € 4.100 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Veel vrijheid en zelfstandigheid binnen jouw functie.
• Mogelijkheid om HR-processen verder vorm te geven en te verbeteren.
• Een prettige en professionele werkomgeving.
• Dagelijks een verzorgde lunch.

Ben jij de HR Officer die graag een belangrijke bijdrage levert aan een professionele HR-organisatie?

De vacature staat open tot 6 november. We beoordelen sollicitaties echter direct na ontvangst. Bij het vinden van een geschikte kandidaat kunnen we de vacature daarom eerder sluiten.

Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en proactieve HR-professional die structuur weet aan te brengen en graag verantwoordelijkheid neemt.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring binnen een functie als HR Officer, HR Medewerker of Personeelsadministrateur.
• Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
• Goede kennis van actuele arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
• Nauwkeurig, georganiseerd en administratief sterk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.

Als HR Officer ben jij de spil binnen de personeelsafdeling. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verwerken en beheren van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
• Opstellen van arbeidscontracten, correspondentie en andere HR-documenten.
• Registreren en beheren van verlof-, verzuim- en mutatiegegevens.
• Ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie.
• Coördineren van sollicitatieprocedures en contact onderhouden met kandidaten.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens de onboarding.
• Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze verder optimaliseren.
• Adviseren van leidinggevenden over praktische HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij diverse organisatorische en facilitaire werkzaamheden.

Je komt terecht binnen een informele organisatie waar korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en betrokken collega's centraal staan. Je krijgt volop ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

Wij bieden onder andere:

• Een parttime functie van 12 tot 16 uur per week.
• Flexibele werkdagen en werktijden in overleg.
• Salaris tussen € 3.200 en € 4.100 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Veel vrijheid en zelfstandigheid binnen jouw functie.
• Mogelijkheid om HR-processen verder vorm te geven en te verbeteren.
• Een prettige en professionele werkomgeving.
• Dagelijks een verzorgde lunch.

Ben jij de HR Officer die graag een belangrijke bijdrage levert aan een professionele HR-organisatie?

De vacature staat open tot 6 november. We beoordelen sollicitaties echter direct na ontvangst. Bij het vinden van een geschikte kandidaat kunnen we de vacature daarom eerder sluiten.

Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en proactieve HR-professional die structuur weet aan te brengen en graag verantwoordelijkheid neemt.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring binnen een functie als HR Officer, HR Medewerker en Personeelsadministrateur.
• Ervaring met personeelsadministratie en salarisprocessen.
• Goede kennis van actuele arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
• Nauwkeurig, georganiseerd en administratief sterk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.

Als HR Officer ben jij de spil binnen de personeelsafdeling. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verwerken en beheren van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
• Opstellen van arbeidscontracten, correspondentie en andere HR-documenten.
• Registreren en beheren van verlof-, verzuim- en mutatiegegevens.
• Ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie.
• Coördineren van sollicitatieprocedures en contact onderhouden met kandidaten.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens de onboarding.
• Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze verder optimaliseren.
• Adviseren van leidinggevenden over praktische HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij diverse organisatorische en facilitaire werkzaamheden.