HR Medewerker

ZuidProfs; Zuid-Holland; On-site; EUR 29,000 - 40,000; Full time

Job summary

ZuidProfs zoekt een HR-medewerker voor Maassluis, Zuid-Holland, ter ondersteuning op tijdelijke basis. De focus ligt op salarisadministratie, HR-registraties en AFAS-inrichting.

Je werkt aan procesverbeteringen, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, bewaakt voortgang HR-processen, en draagt bij aan kennisborging en digitalisering.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie en/of HR-administratie
• Minimaal een HBO-bacheloropleiding afgerond
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker

Responsibilities

• Ondersteunen bij dagelijkse HR-administratie en vragen van medewerkers en leidinggevenden behandelen
• Verwerken en controleren van personeelsmutaties
• Ondersteunen bij arbeidvoorwaarden, contracten, verlof en verzuim
• Signaleren van knelpunten en overleg met HR-adviseur
• Zorgdragen voor tijdige afhandeling van HR-processen en AFAS-gerelateerde activiteiten
• Wegwerken en stabiliseren van bestaande werkvoorraad HR-gerelateerde taken

Skills

Salarisadministratie

HR-administratie

HR-werkzaamheden

AFAS-kennis

Education

HBO-bacheloropleiding

Tools

AFAS

Job description

HR Medewerker Maassluis, Zuid-Holland

HR Medewerker

Functie omschrijving

Opdracht

Doel van de opdracht: Tijdelijke ondersteuning binnen het brede HR-domein gericht op het wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en de inrichting van AFAS.

Operationele HR-ondersteuning

• Meewerken aan de uitvoering van het brede HR-domein en de dagelijkse personeels- en HR-administratie
• Zelfstandig behandelen en afhandelen van uiteenlopende HR-vragen en personele zaken
• Verwerken, controleren en beoordelen van personele mutaties
• Uitvoeren en ondersteunen van werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken en toepassing van personele regelingen en procedures
• Ondersteunen bij werkzaamheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, verzuim en formatie
• Signaleren van afwijkingen, risico's en knelpunten en deze waar nodig bespreken met de HR-adviseur
• Bewaken van de voortgang en tijdige afhandeling van HR-processen en acties
• Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad
• Zorgdragen voor een zorgvuldige en klantgerichte HR-dienstverlening

Procesverbetering en AFAS

• In kaart brengen en beschrijven van bestaande HR-processen
• Signaleren van knelpunten en mogelijkheden voor verbetering
• Meewerken aan het standaardiseren, vereenvoudigen en verbeteren van HR-processen
• Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen binnen AFAS, in samenwerking met de functioneel beheerder
• Testen en controleren van wijzigingen en verbeteringen in AFAS
• Bijdragen aan een beter en doelmatiger gebruik van ESS en EMS
• Verminderen van onnodige handmatige handelingen en herstelwerkzaamheden
• Vastleggen van relevante procesafspraken en werkinstructies

Kennisdeling en borging

• Samenwerken met en ondersteunen van medewerkers van de HR-backoffice
• Delen van kennis en praktische ervaring op het gebied van HR-processen en AFAS
• Collega's meenemen in gewijzigde werkwijzen en procesafspraken
• Bijdragen aan een goede overdracht van werkzaamheden en kennis
• Zorgen dat verbeterde werkwijzen binnen de HR-backoffice kunnen worden voortgezet
• Actieve bijdrage leveren aan kennisborging, procesoptimalisatie en verdere digitalisering

Functie eisen (1) en -wensen

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker en/of HR-medewerker
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden en het behandelen van uiteenlopende HR-vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en/of het verbeteren of implementeren van HR-systemen, waaronder AFAS
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie in een HR-functie
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van collega's bij gewijzigde HR-processen, werkwijzen of het gebruik van AFAS en het borgen van deze kennis binnen de organisatie

Algemeen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

Je kunt reageren tot

19.10.2026