HR Medewerker

Public United; Netherlands; Remote; EUR 91.000 - 129.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Omgevingsdienst Groene Metropool zoekt een HR Medewerker die mutaties in AFAS verwerkt en vragen over cao en arbeidsvoorwaarden beantwoordt. Je beheert werving en selectie voor interne en externe vacatures en denkt mee over procesverbeteringen. Je werkt nauw samen met de Senior HR medewerker en het management.

De functie vraagt een proactieve doener met sterke communicatie- en organisatorische vaardigheden, en een BYOD-werkomgeving. Looptijd: 3 maanden, salarisindicatie afhankelijk van tarief.

Qualifikationen

• Minimaal een MBO-4 HR-gerelateerde opleiding.
• Min. 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of vergelijkbaar.
• Ervaring bij gemeentelijke, provinciale of SGO-organisatie met concreet project.
• Kennis van AFAS en van cao/arbeidsvoorwaarden.

Aufgaben

• Mutaties in-, door- en uitstroom verwerken in AFAS.
• Vragen van medewerkers en management afhandelen over cao en arbeidsvoorwaarden.
• Werving en selectie beheren voor interne/externe/inhuurvacatures.
• HR-processen verbeteren in samenwerking met Senior HR medewerker.
• Verbinding maken en dienstverlening uitstralen naar collega's op alle niveaus.

Kenntnisse

Communicatie

Organisatie

Analytisch vermogen

Proactief verbeteren

Ausbildung

MBO-4 HR-gerelateerde opleiding

Tools

AFAS

CAO kennis

Jobbeschreibung

Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving in Gelderland door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. De organisatie werkt samen met partners zoals gemeenten en provincies en adviseert deze over onderwerpen als circulair ondernemen en gevaarlijke stoffen. Voor deze HR-afdeling zoeken zij ondersteuning voor de dagelijkse personeelsprocessen.Als HR Medewerker verwerk je mutaties op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers in het AFAS-systeem, bewaakt je de voortgang van deze processen en beantwoord je vragen van medewerkers en management bijvoorbeeld over cao en arbeidsvoorwaarden. Je beheert het werving- en selectieproces voor interne, externe en inhuurvacatures en draagt bij aan optimalisering van HR-processen in samenwerking met de Senior HR medewerker.De rol vereist iemand die als doener gevraagd en ongevraagd taken oppakt, out-of-the-box denkt en proactief verbeteringen voorstelt. Je bent een verbinder die actief samenwerking zoekt, analytisch en nauwkeurig in je werk, en je straalt dienstverlening uit in je contact met collega's op alle niveaus van de organisatie.

Belangrijkste eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau (HR-gerelateerd)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker of direct vergelijkbare rol
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke, provinciale of SGO-organisatie met concreet voorbeeld/referentieproject
• Uurtarief maximaal € 80,- exclusief btw (inclusief reiskosten en fee Flextender)
• AFAS-ervaring
• Kennis van cao en arbeidsvoorwaarden
• Sterke communicatie- en organisatorische vaardigheden
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) beschikbaar
• Eigenaar van geschikte apparatuur (BYOD)

Team: HR-afdeling van Omgevingsdienst Groene Metropool, werkend samen met Senior HR medewerker en vertegenwoordigers uit het management

Looptijd:

3 maanden