HR Manager – Damen – Ritthem Damen

hes-finance; Ritthem; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Damen Shiprepair Vlissingen (DSV) zoekt een ervaren HR Manager die de dagelijkse praktijk verbindt met de koers van de organisatie. Je bent sparringpartner van de Managing Director en het MT en geeft richting aan HR-beleid zodat collega’s zich professioneel kunnen ontwikkelen in een veilige, professionele werkomgeving.

In deze rol ontwikkel en implementeer je beleid voor werving, beloning en arbeidsvoorwaarden, stuur je HR-processen aan en bewaak je KPI's zoals verzuim en verloop.

Qualifikationen

• Een afgeronde HBO-opleiding Personeel & Arbeid, HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 10–15 jaar relevante werkervaring, waarvan enkele jaren in MT-rol.
• Ervaring met functieomschrijvingen en functiewaardering (ISF).
• Goede communicatieve vaardigheden en een open, flexibele houding.
• Een analytische blik en het vermogen plannen om te zetten in concrete doelen.

Aufgaben

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Advies aan MD en MT over koers en HR-plannen.
• Toezicht op werving, opleiding, beloning en arbeidsvoorwaarden.
• Leidinggeven aan HR Advisor en Front Desk Officer.
• Zorg dragen voor naleving van HSEQ‑ en wettelijke voorschriften.

Kenntnisse

HR-management

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Leiderschap

Coachende stijl

Ausbildung

HBO-opleiding Personeel & Arbeid/HRM

Jobbeschreibung

HR Manager – Damen Shiprepair Vlissingen (DSV) – Ritthem (ZLD)

Maak impact op mensen, organisatie en toekomst. Als HR Manager bij DSV verbind je de dagelijkse praktijk met de koers van de organisatie. Je bent sparringpartner van de Managing Director en het managementteam, geeft richting aan het HR-beleid en zorgt dat collega’s zich kunnen ontwikkelen in een veilige, professionele werkomgeving.

Bij DSV werken ruim 115 vaste medewerkers. In drukke periodes versterken ingeleende collega’s het team. Je werkt nauw samen met de HR Advisor en de Front Desk Officer. Daarnaast is er een indirect lijn naar de Coördinator Personeel die met name het ingeleende personeel voor de productie regelt. Je bouwt ook aan de samenwerking met andere Damen-werven, binnen Damen Shiprepair & Conversion en de totale Damen-groep.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor HR op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je adviseert de Managing Director en het MT over de koers en vertaalt die naar concrete plannen en acties. Daarbij houd je oog voor wat er speelt binnen de organisatie én voor maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op medewerkers en werk.

Je werkzaamheden zijn onder meer:

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor werving en selectie, introductie, loopbanen, beoordeling, beloning, arbeidsvoorwaarden, werktijden en medezeggenschap.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, communicatie, duurzame inzetbaarheid, managementontwikkeling en de kwaliteit van het werk.
• Samen met het MT HR-doelstellingen bepalen en de voortgang bewaken.
• Zorgen voor een passende personeelsbezetting door werving, opleiding, training en loopbaanplanning.
• Het HR-systeem, het personeelshandboek en HR-richtlijnen verder ontwikkelen en actueel houden.
• Budgetten en managementinformatie, zoals verzuim- en verloopcijfers, bewaken en verzorgen.
• Toezien op een juiste toepassing van functie-indeling, salarisschalen en arbeidsvoorwaarden.
• Contracten afsluiten met uitzend- en detacheringsbureaus en arbodiensten.
• Leidinggeven aan de HR Advisor en Front Desk Officer.
• Veiligheids- en milieubewustzijn actief uitdragen en bijdragen aan het naleven van HSEQ- en wettelijke voorschriften.

Wie ben jij?

Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die makkelijk schakelt tussen advies, beleid en uitvoering. Je luistert goed, voelt aan wat er binnen een organisatie speelt en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je neemt initiatief, houdt koers op resultaten, weet weerstand om te buigen en helpt medewerkers en collega’s groeien.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding Personeel & Arbeid, HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 10-15 jaar relevante werkervaring, waarvan een aantal jaar in een MT-rol.
• Ervaring met functieomschrijvingen en functiewaardering (ISF).
• Goede communicatieve vaardigheden en een open, flexibele houding.
• Een analytische blik en het vermogen om plannen om te zetten in concrete doelen en acties.
• Een coachende stijl en gevoel voor samenwerking, kwaliteit en veiligheid.

Wat maakt deze rol interessant?

Je krijgt een brede HR-rol met invloed op zowel de dagelijkse praktijk als de ontwikkeling van DSV. Je werkt direct samen met de Managing Director en het MT, hebt ruimte om beleid vorm te geven en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en de samenwerking binnen de Damen-werven.