HR-Adviseur - Van Oord

Peter Zebra; Rotterdam; On-site; EUR 47,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkbeleid

Collectieve zorgverzekering

Toegang tot GoodHabitz leeromgeving

Reiskostenvergoeding €0,31/km

Thuiswerkvergoeding €2,15/dag

32 vakantiedagen/jaar

Pensioenregeling

Job summary

Van Oord zoekt een HR-adviseur Crew die managers ondersteunt bij dagelijkse en complexe personeelsvraagstukken en een consistente employee experience levert. Je adviseert over verzuim, arbeidsrelaties, talentontwikkeling en HR-initiatieven, en werkt nauw samen met HR Business Partners om HR-processen en systemen te verbeteren binnen Ship Management (Crew).

Je beschikt over een HBO-opleiding, meerdere jaren ervaring in HR-advies, en sterke communicatieve vaardigheden in NL en ENG.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
• Ervaring met het adviseren en coachen van managers op uiteenlopende HR-thema's.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders.
• Een proactieve en samenwerkingsgerichte werkstijl.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Ondersteunen van managers bij dagelijkse en complexe personeelsvraagstukken.
• Bijdragen aan consistente medewerkerservaring door helder advies en correcte toepassing van HR-beleid.
• Samenwerken met HR Business Partners om HR-processen en systemen te verbeteren.
• Ondersteunen bij arbeidsrelatievraagstukken, verzuim en talentontwikkeling.
• Dragen aan de uitvoering van HR-strategie en jaarlijks personeelsplan.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Proactieve werkinstelling

Taalvaardigheid NL/ENG

HR-advieservaring

Education

HBO-diploma HRM of gelijkwaardig

Job description

Namens onze opdrachtgever Van Oord, een toonaangevende internationale maritieme organisatie, zijn wij op zoek naar een HR-adviseur die impact wil maken. In deze veelzijdige rol ondersteun je managers, adviseer je over uiteenlopende HR-thema’s en draag je bij aan de ontwikkeling van medewerkers én organisatie. Een mooie uitdaging voor een HR-professional die graag het verschil maakt.

De functie

Als HR-adviseur Crew ben je het aanspreekpunt voor managers binnen het Ship Management Department (SMD). Je adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid, procedures en arbeidswetgeving zorgvuldig en consistent worden toegepast.

Je ondersteunt managers gedurende de volledige medewerkersreis. Van onboarding en ontwikkeling tot performance management en uitstroom. Je adviseert onder meer over verzuim, arbeidsrelaties, ontwikkeling, prestaties en medewerker betrokkenheid. Daarbij help je managers om weloverwogen beslissingen te nemen waarin zowel organisatiebelangen als medewerkersbelangen worden meegenomen.

Samen met HR Business Partners, HR Operations en de verschillende expertiseteams werk je aan het verbeteren van HR-processen, systemen en initiatieven. Daarnaast ondersteun je veranderingen binnen de organisatie en draag je bij aan de uitvoering van de HR-strategie en het jaarlijkse personeelsplan binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw werkomgeving

Je maakt onderdeel uit van het SMD HR-team, dat verantwoordelijk is voor de HR-ondersteuning van de afdeling Ship Management (Crew). Samen met HR-collega's en specialisten ondersteun je een internationale groep medewerkers die wereldwijd actief is.

In deze rol werk je nauw samen met managers, crewcoördinatoren en HR-collega's. Je vormt de schakel tussen de business en HR en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en de verdere professionalisering van de organisatie.

Jouw bijdrage

Je ondersteunt managers bij dagelijkse en complexe personeelsvraagstukken en draagt bij aan een consistente medewerkers ervaring. Door helder advies te geven, leidinggevenden te begeleiden en toe te zien op een correcte toepassing van HR-beleid, help je managers effectief invulling te geven aan hun rol.

Daarnaast speel je een belangrijke rol bij arbeidsrelatievraagstukken, verzuimbegeleiding, performance management, talentontwikkeling en de implementatie van HR-initiatieven. Met jouw praktische instelling en focus op samenwerking draag je bij aan verdere verbetering van de HR-dienstverlening binnen de organisatie.

Je bent een toegankelijke en daadkrachtige HR-professional die graag werkt in een omgeving waar veel tegelijkertijd speelt. Je bouwt gemakkelijk relaties op, schakelt met verschillende stakeholders en weet HR-beleid te vertalen naar praktisch toepasbaar advies. Daarbij houd je oog voor zowel de dagelijkse HR-praktijk als de langere termijn.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
• Ervaring met het adviseren en coachen van managers op uiteenlopende HR-thema's.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders.
• Een proactieve en samenwerkingsgerichte werkstijl.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat biedt Van Oord?

Werken bij Van Oord betekent werken binnen een internationale organisatie die zich richt op complexe maritieme en infrastructurele projecten. Daar staat een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket tegenover.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.250 en € 4.629 op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring.
• Reiskostenvergoeding van € 0,31 per kilometer en een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag.
• 32 vakantiedagen per jaar.
• Een variabele bonusregeling.
• Een pensioenregeling.
• Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering.
• Een hybride werkbeleid met maximaal twee thuiswerkdagen per week bij een fulltime dienstverband.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, waaronder toegang tot de online leeromgeving van GoodHabitz.
• Deelname aan medewerkersnetwerken en uiteenlopende sociale en sportieve activiteiten.

Wil jij managers ondersteunen bij belangrijke HR-vraagstukken en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers binnen een internationale werkomgeving? Dan maken wij graag kennis met je.