HR-medewerker

Masters in Finance, IT & HR; Rotterdam; On-site; EUR 31,248 - 42,408; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld gelijk aan één maandsalaris (8,33%)

Vaste 13e maand

Premievrij pensioen

OV-kaart of kilometervergoeding

Opleidingen en cursussen

Verse en gezonde maaltijden

Fiscale voordelen voor sport en fiets

Job summary

Een grote internationale organisatie in Rotterdam is op zoek naar een HR Medewerker. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het gehele HR-proces, van onboarding tot administratief beheer. Je werkt in een klein team en hebt de kans om sterk bij te dragen aan de organisatie. Met een salaris tussen €2.800 en €3.800, vakantiegeld, en een vaste 13e maand biedt deze functie volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Neem contact op met de contactpersoon voor meer informatie.

Qualifications

• Ervaring in personeelsadministratie is een pré.
• Energie van mensen en precisie.
• Extravert genoeg om onboarding te presenteren.

Responsibilities

• Je hebt het hele HR-proces in handen.
• Je presenteert onboardingdagen en bewaakt deadlines.
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden.

Skills

Communicatief vermogen

Organisatie

Nauwkeurigheid

Proactief denken

Team samenwerking

Education

Mbo-4 of hbo werk- en denkniveau

Job description

HR Medewerker – 31 uur per week – Rotterdam Centrum

Er zijn HR-supportrollen waar je vooral controleert, verwerkt en afwacht.

Deze rol is het tegenovergestelde.

Hier krijg je het hele HR-proces in handen. Je bent het eerste gezicht voor nieuwe medewerkers, de vraagbaak voor collega’s, de organisator achter de schermen én degene die signalen ziet voordat anderen ze voelen. Je werkt in een compact team van drie, waardoor jouw invloed groot is, en je ontwikkeling versnelt.

Dit is een HR-support rol, maar dan in het kwadraat.

Wat deze functie anders maakt

Je beperkt je niet tot één deel van HR: je werkt mee aan het hele proces. Van contracten, mutaties en verzuim tot onboarding, procesverbetering en projecten. Niet omdat het moet, maar omdat je er energie van krijgt en steeds zoekt naar hoe het nog beter kan.

Je presenteert onboardingdagen, bewaakt deadlines alsof het reflexen zijn, zet acties uit zonder dat iemand het hoeft te vragen, en houdt de administratie strak en betrouwbaar. En tegelijk houd je contact met medewerkers, leidinggevenden en externe partners alsof je het al jaren doet.

Je hoeft nog geen HR-expert te zijn. Je moet vooral iemand zijn die denkt: geef het maar aan mij, ik regel het.

Over de organisatie

Je komt terecht in een grote internationale organisatie in een sector die continu in beweging is. De cultuur is informeel, de werkwijze professioneel en HR speelt een zichtbare en belangrijke rol. Dit is een plek waar je veel leert, veel ziet en veel kunt bijdragen.

Wie wij zoeken

• Iemand die energie krijgt van mensen en van precisie.
• Iemand die extravert genoeg is om onboarding te presenteren, en secuur genoeg om een salariswijziging foutloos te verwerken.
• Je bewaakt deadlines, behoudt overzicht en schakelt makkelijk tussen taken.
• Je denkt mee, ziet kansen, durft verbeteringen te starten en neemt HR serieus, ook als het tempo hoog ligt.
• We vragen mbo-4/hbo werk- en denkniveau. Personeelsadministratie ervaring is mooi meegenomen, motivatie nog mooier.
• Salaris tussen €2.800 en €3.800 (o.b.v. 38,75 uur en ervaring);
• Vakantiegeld gelijk aan één maandsalaris (8,33%);
• Een vaste 13e maand;
• Premievrij pensioen;
• OV-kaart of kilometervergoeding;
• Opleidingen en cursussen op basis van jouw interesse;
• Verse en gezonde maaltijden, vers fruit;
• Een fiscaal vriendelijk aanbod voor o.a. fiets en sport;

Hoe een dag eruit kan zien (en waarom dat leuk is)

Je begint de dag met de voorbereiding van twee nieuwe collega’s die je morgen inwerkt. Je zorgt dat alles klopt: systemen, contracten, materialen, toegang. Daarna duik je in een paar mutaties, vraag je een WAZO-regeling aan en signaleer je een deadline die volgende week dreigt te verlopen. Je pakt het meteen op.

Later op de dag bel je met de bedrijfsarts, help je een medewerker die een opleiding wil volgen, en werk je aan een verbeteridee dat je vorige maand signaleerde.

Je sluit af met het team: kort, praktisch, helder. Iedereen weet precies waar hij staat, dankzij jou.

Klaar om HR écht van binnenuit te leren kennen?

Als dit precies de rol is waarin jij gaat groeien, en bloeien, dan willen we graag met je praten. Neem contact op met Melanie via [e-mail] of bel naar 06-57994527.