HR Manager (16-20 uur)

Werk en Vakmanschap; Heelsum; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Werk en Vakmanschap zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor zowel de uitvoering als de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid. Het is een brede functie waarin je veel zelf oppakt en tegelijk als adviseur voor het management optreedt in een informele productieomgeving.

Ongeveer 80% van je werkzaamheden is uitvoerend en 20% strategisch. Je schakelt tussen medewerkers, management en externe partijen, en verzorgt werving, salarisadministratie, arbeidsrechtelijke vraagstukken en

Responsibilities

• Verzorgen van de volledige werving- en selectieprocedure, van het schrijven en publiceren van vacatures tot het beoordelen van sollicitaties, voeren van gesprekken en begeleiden van kandidaten
• Coördineren en begeleiden van personeelsprocessen rondom instroom, doorstroom, uitstroom, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling
• Management adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Maandelijks verzamelen en aanleveren van personeelsmutaties voor de salarisadministratie
• Verzuimregistratie coördineren en toezien op de naleving van de Wet verbetering poortwachter
• Personeelsbeleid ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren in lijn met de organisatiedoelen en geldende wet- en regelgeving
• Wijzigingen in arbeidsrecht en HR-wetgeving vertalen naar duidelijke procedures, richtlijnen en werkprocessen
• Een transparant en marktconform salarishuis ontwikkelen, invoeren en onderhouden
• Periodiek overleggen met AWVN, FNV en de ondernemingsraad over de verlenging van de bedrijfseigen cao
• Opstellen van periodieke HR-rapportages

Job description

Je komt terecht in een informele productieorganisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Je houdt je bezig met dagelijkse personeelszaken, denkt mee over organisatorische vraagstukken en werkt aan het verder verbeteren en professionaliseren van het HR-beleid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid. Het is een brede functie waarin je veel zelf oppakt en tegelijkertijd als adviseur voor het management fungeert.
De nadruk ligt op de dagelijkse HR-praktijk. Ongeveer 80% van je werkzaamheden is uitvoerend en 20% strategisch. Je schakelt daardoor regelmatig tussen medewerkers, management en externe partijen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzorgen van het volledige werving- en selectieproces, van het schrijven en publiceren van vacatures tot het beoordelen van sollicitaties, voeren van gesprekken en begeleiden van kandidaten;
• Coördineren en begeleiden van personeelsprocessen rondom instroom, doorstroom, uitstroom, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling;
• Management adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Maandelijks verzamelen en aanleveren van personeelsmutaties voor de salarisadministratie;
• Verzuimregistratie coördineren en toezien op de naleving van de Wet verbetering poortwachter;
• Personeelsbeleid ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren in lijn met de organisatiedoelen en geldende wet- en regelgeving;
• Wijzigingen in arbeidsrecht en HR-wetgeving vertalen naar duidelijke procedures, richtlijnen en werkprocessen;
• Een transparant en marktconform salarishuis ontwikkelen, invoeren en onderhouden;
• Periodiek overleggen met AWVN, FNV en de ondernemingsraad over de verlenging van de bedrijfseigen cao;
• Opstellen van periodieke HR-rapportages.