HR-adviseur

WERKK Recruitment; Noord-Brabant; Presencial; EUR 36.000 - 51.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

39 vakantiedagen

Ruimte voor HR-ontwikkeling

Korte lijnen en praktische cultuur

Descripción de la vacante

WERKK Recruitment zoekt een ervaren HR Adviseur die met een praktische en no-nonsense cultuur opereert. Je werkt direct samen met leidinggevenden en medewerkers om dagelijkse HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen, met aandacht voor verzuim, arbeidsrecht en organisatiedoelstellingen.

In deze brede HR-functie krijg je ruimte om HR-processen te verbeteren, projecten te initiëren en mee te bouwen aan een toekomstbestendige HR-aanpak binnen een groeiende organisatie in bouw, infra en

Formación

• Zoek je een rol waarbij je HR-advies op pragmatische wijze koppelt aan de praktijk.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-vraagstukken is gewenst.
• Je werkt zelfstandig maar kunt ook samenwerken met het HR-team en managers.

Responsabilidades

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
• Meewerken aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en procesverbeteringen.

Conocimientos

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Proactieve houding

Organisatie- en planningsvaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Educación

HBO werk- en denkniveau (HRM/Personnel management of vergelijkbaar)

Herramientas

AFAS

Descripción del empleo

Je komt terecht bij een ondernemende organisatie. De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft volop in beweging.

Dat betekent dat HR een belangrijke rol speelt. Er zijn veel verschillende functies, van kantoor tot uitvoering, waardoor je te maken krijgt met uiteenlopende mensen en vraagstukken.

De cultuur is praktisch en nuchter: afspraak is afspraak, collega's helpen elkaar en er is ruimte om initiatief te nemen.

Juist daarom zoeken we iemand die niet afwacht, maar ziet wat er nodig is en daar samen met de organisatie mee aan de slag gaat.

Ben jij een ervaren HR-professional die graag naast de organisatie staat in plaats van alleen achter een bureau te adviseren? Vind je het leuk om operationele HR-vraagstukken te combineren met projecten, verzuim, organisatieontwikkeling en het verbeteren van HR-processen?

Voor een groeiende organisatie binnen de bouw, infra en technische dienstverlening zoeken wij een HR Adviseur. Een brede rol waarin je veel contact hebt met leidinggevenden en medewerkers én ruimte krijgt om HR verder te ontwikkelen.

Als HR Adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je beweegt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die wat meer vooruitkijken vragen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
• Meewerken aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en procesverbeteringen.
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving naar praktische oplossingen.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en hier proactief op inspelen.
• Meedenken over thema's zoals duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en talent.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en zoekt actief de verbinding met collega's op kantoor én in de uitvoering. Daardoor weet je wat er speelt en kun je jouw HR-advies goed laten aansluiten op de praktijk.

Dit breng je mee

We zoeken geen HR-professional die alleen het beleid kent, maar iemand die het ook graag in de praktijk brengt.

Je hebt:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, personeelsmanagement of een vergelijkbare richting.
• Ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.
• Een zelfstandige en praktische manier van werken.
• Goede communicatieve vaardigheden en een stevige, maar benaderbare persoonlijkheid.
• Het vermogen om prioriteiten te stellen in een organisatie waarin veel tegelijk gebeurt.
• Ervaring binnen bouw, infra, techniek, transport of een vergelijkbare projectgerichte omgeving is mooi meegenomen.
• Kennis van AFAS of een vergelijkbaar HR-systeem is een pré.

Je kunt rekenen op:

• Een veelzijdige HR-functie met veel zelfstandigheid.
• 28 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Een goede CAO met onder andere 39 vakantiedagen.
• Een organisatie met korte lijnen en een praktische cultuur.
• Veel ruimte om HR-processen en beleid verder te professionaliseren.
• Een betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

De organisatie hanteert een praktische en nuchtere cultuur waarin collega's elkaar helpen en er ruimte is om initiatief te nemen. Iedereen krijgt de kans om zich te ontwikkelen en bij te dragen, ongeacht achtergrond. Afspraak is afspraak en samenwerking staat centraal.

Zie jij jezelf in deze rol als HR Adviseur?