HR-manager

Impactsearch - Finance Recruitment; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Impactsearch - Finance Recruitment is aangewezen als HR Manager voor twee zusterbedrijven binnen een internationale groep. De functie richt zich op het harmoniseren en professionaliseren van het totale HR-beleid in Rotterdam en omgeving.

In deze hands-on rol geef je leiding aan HR-teams, ontwikkel je strategieën, implementeer HR-processen en draag je zorg voor duidelijke communicatie rond beleid, veiligheid en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met professionaliseren van HR-processen.
• Ervaring in operationele omgeving (logistiek/warehousing/food).
• Ervaring in internationale organisatie of met buitenlandse aandeelhouders is een pré.
• In staat om beleid te maken én praktisch uit te voeren.
• Praktisch, nuchter en hands-on.

Responsibilities

• Verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid.
• Harmoniseren van HR-processen en procedures tussen beide bedrijven (loonhuis en loontransparantie).
• Leiding geven aan HR-collega’s (HRBP’s, recruitment, L&D).
• Opzetten en verbeteren van beoordelings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Ondersteunen bij interne communicatie rond wijzigingen, beleid, veiligheid en organisatieontwikkeling.

Skills

Strategisch inzicht

Hands-on aanpak

Leiderschap

HR-processen

Education

HBO/WO HRM

Job description

Onze opdrachtgever is een tweetal zusterbedrijven die deel uitmaken zijn van dezelfde, internationale groep. Beide bedrijven opereren zelfstandig maar hun activiteiten (logistieke dienstverlening, behandeling van levensmiddelen en koel- en vriesopslag) zijn sterk met elkaar verbonden. Bij beide organisaties zijn ruim 400 fte werkzaam waarvan een groot deel in de warehouses. In totaal hebben beide bedrijven 7 vestigingen in Nederland. Men is op zoek naar een HR Manager die als voornaamste taak heeft het totale HR-beleid voor beide bedrijven te harmoniseren en te professionaliseren. De ideale kandidaat combineert goed strategisch inzicht met een hands-on en concrete aanpak en past goed in een Rotterdamse cultuur.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Het (verder) ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid
• Harmoniseren van HR-processen en procedures tussen beide bedrijven zoals bijvoorbeeld het opzetten van een “loonhuis” en loontransparantie
• Leiding geven aan een aantal HR collega’s (HR business Partners, recruitment, L&D)
• Opzetten en verbeteren van beoordelings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken
• Ondersteunen bij interne communicatie rond wijzigingen, beleid, veiligheid en organisatieontwikkeling

Profiel van de ideale kandidaat

• Minimaal Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-processen
• Ervaring in een operationele omgeving, bij voorkeur logistiek, warehousing, productie, koel-/vriesopslag of food.
• Ervaring binnen een internationale organisatie of met buitenlandse aandeelhouders is een pré
• In staat om beleid te maken én praktisch uit te voeren
• Praktisch, nuchter en hands-on
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal