HR Manager

MondzorgPlus; Raamsdonksveer; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

MondzorgPlus zoekt een ervaren HR Manager die meevirt aan de groei en professionalisering van de organisatie. Je stuurt een team aan en geeft leiding aan HR, leiderschap en organisatieontwikkeling om talent aan te trekken en te behouden.

Je fungeert als MT-lid, adviseert directie, ontwikkelt HR-beleid en begeleidt organisatieveranderingen met oog voor draagvlak en pragmatische uitvoering.

Qualifications

• Ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner in een groeiende organisatie.
• Inzicht in groei, structuur en professionalisering zonder cultuur te verliezen.
• Sterk in zowel strategie als uitvoering en realisatie van HR-initiatieven.
• Ervaring met het aansturen van HR-professionals en HR-processen.
• Actuele kennis van HR-ontwikkelingen, arbeidsrecht en relevante thema's.

Responsibilities

• Leiden van het HR-team (2 HR Adviseurs en 1 Recruiter) en managementadvies.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid aansluitend bij groeidoelstellingen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en draagvlak onder management vergroten.
• Aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers; medewerkersbehoud verbeteren.
• Verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaarden, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Verbinding liggend tussen mens, organisatie, processen en bedrijfsresultaten.

Skills

Strategisch denken

Leiderschap

HR-beleid ontwikkelen

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Job description

Wil jij bouwen aan de verdere groei en professionalisering van een organisatie met maatschappelijke impact?

MondzorgPlus is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Vanuit een ondernemende organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie zetten we nu de volgende stap: het verder versterken van onze structuur, leiderschap, processen en aantrekkelijk werkgeverschap. Daarbij willen we behouden wat ons succesvol maakt: korte lijnen, betrokken collega's en een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en betrokkenheid centraal staan.

Voor deze volgende fase zoeken wij een ervaren HR Manager die strategisch kan meedenken, richting geeft aan verandering en tegelijkertijd zorgt voor succesvolle uitvoering. Iemand die begrijpt hoe organisaties groeien, welke structuur daarbij nodig is en hoe je professionaliseert zonder de pragmatische en ondernemende cultuur te verliezen.

Als HR Manager maak je onderdeel uit van het managementteam en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van MondzorgPlus. Je geeft leiding aan een team van twee HR Adviseurs en één Recruiter en bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van HR, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. In een krappe arbeidsmarkt zijn recruitment, onboarding, medewerkerbehoud en aantrekkelijk werkgeverschap belangrijke succesfactoren voor de verdere groei van de organisatie.

De functie kent daarnaast een duidelijke bedrijfskundige component. Als MT-lid lever je een actieve bijdrage aan vraagstukken rondom groei, capaciteit, productiviteit, organisatie-inrichting en bedrijfsresultaten. We zoeken dan ook een HR-leider die niet alleen naar HR-vraagstukken kijkt, maar begrijpt hoe mens, organisatie, processen en resultaten met elkaar samenhangen.

• Je bent lid van het managementteam en adviseert directie en management over HR-, organisatie- en ontwikkelvraagstukken.
• Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit twee HR Adviseurs en één Recruiter.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de groeidoelstellingen van MondzorgPlus.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en helpt leidinggevenden en teams succesvol mee te bewegen.
• Je bent verantwoordelijk voor thema's als leiderschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Je bent verantwoordelijk voor recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en initiatieven gericht op het aantrekken en behouden van medewerkers.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en resultaten.
• Je werkt nauw samen met het bredere HR-netwerk van TopMondzorg en zorgt voor een effectieve vertaling van centrale kaders, beleid en initiatieven naar de praktijk van MondzorgPlus.
• Je levert een actieve bijdrage aan vraagstukken rondom groei, capaciteit, productiviteit, medewerkerbehoud en organisatieontwikkeling.
• Je helpt de organisatie verder te stabiliseren door meer structuur, duidelijkheid, eigenaarschap en sturing aan te brengen.

Wat breng jij mee?

• Je hebt ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner binnen een groeiende organisatie.
• Je kunt strategisch denken en bent tegelijkertijd sterk in de uitvoering.
• Je bent daadkrachtig, neemt eigenaarschap en zet plannen om in concrete resultaten.
• Je beschikt over sterke bedrijfskundige vaardigheden en begrijpt de samenhang tussen mens, organisatie, processen en financiële resultaten.
• Je hebt ervaring met groei, professionalisering en organisatieontwikkeling.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering.
• Je weet veranderingen te begeleiden met oog voor draagvlak.
• Je helpt organisaties groeien naar een volgende fase van ontwikkeling en professionalisering.
• Je daagt leidinggevenden uit én ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
• Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Je beschikt over actuele kennis van HR-ontwikkelingen, arbeidsrecht, sociale wetgeving en relevante HR-thema's.
• Je hebt ervaring met werken binnen een matrix-, shared service- of hybride HR-model.
• Je bent in staat organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR- en bedrijfsresultaten.
• Je voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles volledig is uitgekristalliseerd en waar veel ruimte is om te bouwen, te structureren en verbeteringen te realiseren.
• Een uitdagende MT-functie binnen een groeiende organisatie met maatschappelijke betekenis.
• Veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van MondzorgPlus.
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en impact.
• De mogelijkheid om zowel HR als de bredere organisatie verder vorm te geven.
• Leidinggeven aan een team van twee HR Adviseurs en één Recruiter.
• Een standplaats op ons kantoor in Raamsdonksveer.

Over MondzorgPlus en werken bij ons

Bij MondzorgPlus maken we al meer dan 18 jaar mondzorg toegankelijk voor mensen die zelf niet meer naar de tandartspraktijk kunnen. Gedreven door onze visie dat goede mondgezondheid vanzelfsprekend moet zijn voor iedereen, werken we dagelijks samen met zorginstellingen door heel Nederland. Dat doen we in een warme en collegiale organisatie waar deskundigheid en menselijkheid hand in hand gaan. Onze kernwaarden zijn daarbij ons kompas: vertrouwd, bevlogen, samen en flexibel.

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om een groeiende organisatie verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de volgende fase van MondzorgPlus? Dan maken we graag kennis met je.