HR-manager

Goede Doelen Nederland; Netherlands; On-site; EUR 53,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Kantoor in Den Haag

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling via A.S.R.

25 vakantiedagen

Job summary

Terre des Hommes Nederland zoekt een HR-manager die als drijvende kracht strategisch en tactisch HR binnen onze internationale organisatie stuurt. Je adviseert de CEO en het Senior Leadership Team en geeft leiding aan twee collega's: HR Officer en Travel & Security Officer.

Je ontwikkelt en voert een globale HR-strategie uit, bewaakt HR- en salarisadministratie, naleving van wet- en regelgeving, en bouwt aan een cultuur van betrokkenheid en inclusie voor medewerkers wereldwijd.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR-professional in een internationale omgeving.
• Up-to-date kennis van het Nederlands arbeidsrecht en WOR.
• Ervaring met verandermanagement en HR-projectmanagement.
• Coach van senior management en vertaling van strategie naar HR-beleid.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van een HR-strategie die aansluit bij organisatiedoelen.
• Inspireren en aansturen van het HR-team om doelen te realiseren.
• Waarborgen van HR- en salarisadministratie, naleving wet- en regelgeving, relatie met OR.
• Coachen van leidinggevenden bij performance, werving en verzuim, verandervraagstukken.
• Datagestuurde evaluatie en optimalisatie van HR-beleid; internationalisering en arbeidsvoorwaarden.

Skills

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Interculturele sensitiviteit

Analytisch vermogen

Taalvaardigheid NL/EN

Job description

Bij Terre des Hommes Nederland geloven we dat ieder kind het recht heeft om op te groeien zonder uitbuiting. Wij zetten ons in om kinderen te beschermen tegen mensenhandel, seksuele uitbuiting, kinderarbeid en andere vormen van kinderuitbuiting.

De rol

Als HR-manager ben jij de drijvende kracht achter een effectieve, strategische en tactische HR binnen onze organisatie die wereldwijd opereert. Je beweegt je soepel tussen strategische advisering op managemenet niveau en de operationele sturing van de dagelijkse HR-praktijk; je staat dan ook met één been in de operatie en schroomt niet om zelf actie te ondernemen. Je ondersteunt en adviseert de CEO en het Senior Leadership Team (SLT) op het gebied van organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken. Daarnaast adviseer je internationale managers bij alledaagse HR-zaken en zorg je voor beleid en processen die een cultuur van betrokkenheid en inclusie. Je geeft direct leiding aan twee gedreven collega’s: een HR Officer en een Travel & Security Officer.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van een HR-strategie die aansluit bij de organisatiedoelen.
• Inspireren, begeleiden en aansturen van het HR-team om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Waarborgen van de HR- en salarisadministratie, toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving, en onderhouden van een constructieve relatie met de Ondernemingsraad (OR).
• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij performance management, werving & selectie, regie op verzuimcasussen, verandertrajecten en het behouden van talent.
• Continu evalueren en optimaliseren van het HR-beleid en het maken van datagestuurde verbeteringsvoorstellen op basis van HR-metrics.
• Vormgeven aan en stroomlijnen van ons werkgeversmodel voor de lange termijn. Dit omvat de regie over meerdere Employer of Record (EOR) partnerships, internationale personeelsplanning, het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en het borgen van een positieve, gelijkwaardige werkbeleving en virtuele cultuur voor alle medewerkers wereldwijd.

Functie-eisen en profiel

Wat je meebrengt

• Ruime ervaring als HR-professional binnen een internationale omgeving, met een bewezen trackrecord in stakeholdermanagement en het aansturen van verandertrajecten.
• Up-to-date kennis van het Nederlands arbeidsrecht, de Wet op de ondernemingsraden (WOR), ervaring met procesoptimalisatie en HR-projectmanagement.
• Ervaring met het coachen van senior management en het vertalen van strategische prioriteiten naar een pragmatisch HR-beleid.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden, een mensgerichte benadering (human-centred) en culturele sensitiviteit.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en kunt goed omgaan met tegengestelde belangen of conflicten.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel het Nederlands als het Engels.

Ons aanbod

Wat wij bieden

• Een inspirerende en missiegedreven werkomgeving binnen een internationale kinderrechtenorganisatie.
• Het salaris voor deze functie valt in schaal 12 en varieert, afhankelijk van ervaring, van €4,789.78 tot €6,334.55 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur.
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime contract (naar rato voor parttime medewerkers).
• Hybride werken: 50% op kantoor en 50% vanuit huis. We hechten veel waarde aan jouw werk-privébalans.
• Een kantoor in het bruisende hart van Den Haag, de stad van internationale mensenrechten en de politieke hoofdstad.
• Een reiskostenvergoeding voor fietskilometers of een NS-businesscard voor het openbaar vervoer.
• Een goede pensioenregeling via A.S.R.

• Eerste gespreksronde: 2 of 3 september 2026
• Tweede gespreksronde: 14 september 2026

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Marlies Stoltenkamp via [e-mail]. We kijken uit naar je reactie!

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan onze missie? Stuur dan je CV en een motivatiebrief uiterlijk 26 augustus 2026.