HR Manager

SD Worx; Heerlen; On-site; EUR 54,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.800–6.500 bruto (40 uur)

Internetvergoeding

Onkostenvergoeding

Vakantiedagen/ADV

Vakantiegeld

Kwartaalbonus

Leaseauto

Pensioenregeling

Job summary

SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland zoekt een HR Manager die HR verder professionaliseert en zichtbaar impact maakt. Je zorgt voor een stabiele HR-basis, begeleidt het HR-team en werkt aan ontwikkeling van mens, teams en organisatie.

Je informeert en ondersteunt leidinggevenden, MT en directie met heldere adviezen, praktische aanpak en besluitvaardigheid in lijn met arbeidsrecht en HR-beleid.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-management of HR-business partnering.
• Ervaring met verbeteren en verder ontwikkelen van HR-processen en HR-instrumentarium.
• Zelfstandige en zichtbare rol met verantwoordelijkheid.

Responsibilities

• Beheren van recruitment tot afférentie en afronding van dienstverband, met duidelijke processen en beleidskaders.
• Leidinggeven aan HR-team (HR BP, HR officer, Corporate Recruiter) en prioriteiten stellen.
• Advies geven aan directie, MT en managers, en HR-data gebruiken voor besluitvorming.

Skills

HR-management

People management

HR-beleid

Education

HR-opleiding

Job description

Wil jij HR verder professionaliseren en écht het verschil maken voor mens én organisatie? Bij SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland krijg je de kans om HR verder te ontwikkelen, structuur aan te brengen en zichtbaar impact te maken in de dagelijkse praktijk.

Als HR Manager ben jij het tactische en operationele ankerpunt van HR binnen SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland. Je zorgt voor een stabiele, professionele en voorspelbare HR-basis en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheid begint bij recruitment en eindigt bij een respectvolle afronding van het dienstverband. Je zorgt ervoor dat processen, systemen en beleidskaders duidelijk en werkbaar zijn, zodat leidinggevenden goed ondersteund worden in hun rol als people manager.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er op de werkvloer speelt. Tegelijkertijd houd je oog voor de belangen en doelstellingen van de organisatie. Medewerkers voelen zich gehoord en leidinggevenden en MT en directie kunnen rekenen op jouw heldere advies, praktische aanpak en besluitvaardigheid.

Je geeft leiding aan het HR-team (HR BP, HR officer, Corporate Recruiter) en zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede taakverdeling en verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ga je aan de slag met diverse onderwerpen.

• Mens & organisatie verbinden

  Je weet wat mensen nodig hebben om goed te functioneren en houdt ook rekening met de belangen van de organisatie.

• Ontwikkeling & goed werkgeverschap

  Je zorgt voor een samenhangende HR-aanpak gedurende de volledige employee lifecycle.

• HR-instrumentarium & professionalisering
  • Heldere processen en afspraken rondom instroom, doorstroom en uitstroom
  • Een duidelijke performance- en gesprekscyclus
  • Een effectieve aanpak van verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid
  • Transparante belonings- en beoordelingsafspraken
  • Een duidelijke rolverdeling en goede ondersteuning van leidinggevenden
  • Borging van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving
• Structuur, rust en professionaliteit

  Je brengt overzicht en consistentie in HR-processen en personele vraagstukken. Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden (en directie) weten waar ze terechtkunnen en wat zij van HR mogen verwachten.

• HR-beleid & uitvoering

  Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete en uitvoerbare HR-acties.

• Cultuur & samenwerking

  Je draagt actief bij aan een cultuur van verantwoordelijkheid, feedback en samenwerking. Je voelt aan wat er binnen teams en de organisatie speelt en zorgt dat HR hier op een passende manier op aansluit.

• People driven & data informed

  Je gebruikt HR-data, dashboards en KPI’s om ontwikkelingen te signaleren en prioriteiten te bepalen.

• Digitalisering & procesoptimalisatie

  Je kijkt continu waar HR-processen slimmer, eenvoudiger en gebruiksvriendelijker kunnen worden ingericht.

Wat heeft SD Worx Staffing & Career Solutions jou te bieden?

Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en zichtbaar verschil te maken binnen een groeiende organisatie. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van HR en zorgt er tegelijkertijd voor dat HR in de dagelijkse praktijk goed werkt. Met jouw structuur, betrokkenheid en praktische aanpak ondersteun je medewerkers en leidinggevenden en help je de organisatie verder vooruit. Kortom: een brede HR-managementrol met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en zichtbare impact.

Als HR-manager kan je rekenen op:

• Een salaris tussen de € 4.800,- en € 6.500,- bruto op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring

• €25,- netto internetvergoeding

• €75,- netto onkostenvergoeding

• 25 vakantiedagen, 6,5 adv dagen (of 2,5% extra salaris) en een vrije dag op je verjaardag

• 8,5% vakantiegeld

• Een kwartaalbonusregeling

• Leaseauto, die je ook privé mag rijden

• Een pensioenregeling waarbij SD Worx 60% van de premie betaald

Wat onderscheidt jou?

Jij kan ervoor zorgen dat HR verder professionaliseert binnen een organisatie in ontwikkeling. Een goede HR Manager ondersteunt, adviseert en zorgt dat HR in de praktijk werkt.

• Je signaleert knelpunten vroegtijdig en helpt de organisatie tijdig te handelen.

• Je volgt ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische gevolgen en acties voor de organisatie.

• Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directie, management, leidinggevenden en medewerkers.

• Je gaat lastige onderwerpen niet uit de weg, maar bespreekt ze met tact en daadkracht.

• Je combineert empathie en mensenkennis met zakelijke scherpte en besluitvaardigheid.

• Je weet wanneer maatwerk nodig is en wanneer heldere afspraken en kaders juist rust en duidelijkheid brengen.

Wij zoeken een HR Manager die:

• 5+ jaar ervaring heeft in HR-management of HR-business partnering binnen een commerciële omgeving.
• Ervaring heeft met het verbeteren en verder ontwikkelen van HR-processen en HR-instrumentarium.
• Een goed gevoel krijgt bij een zelfstandige en zichtbare rol met veel verantwoordelijkheid.
• Een mensgerichte, zakelijk scherpe blik heeft en besluitvaardig is.
• Structuur en rust kan brengen zonder bureaucratisch te worden.
• Niet alleen adviseert, maar ook graag de handen uit de mouwen steekt en zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Bij SD Worx werken we als één team en groeien we samen, van beter tot best. Diversiteit staat centraal in ons bedrijf, omdat het ons inspireert en innovatie stimuleert. We verwelkomen sollicitaties van gekwalificeerd talent, ongeacht afkomst, nationaliteit, geslacht, huidskleur, etnische en sociale achtergrond, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid en levensfase.